女子在工作群說髒話，隨後被踢群並辭退

來源都市現場綜合頭條新聞【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

12月27日，江西撫州，熊女士因質疑工資，在工作群說髒話後被踢群並辭退。【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

熊女士稱，之前說好的是月薪3000元，11月發工資時只有1680元，「心裡不平衡」。公司同事回應，她在群里罵人時被老總看到了，「覺得這個人素質很不夠」，就沒有補發工資。【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

目前，熊女士已申請勞動仲裁。對此，大多數網友們均為熊女士打抱不平：不合理啊，哪條法律規定，員工說了一句髒話，公司就可以不發工資就可以辭退員工？【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

根據勞動法規第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【註：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】

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