職場：越踏實努力工作的人越不能當領導，原因就是這5點！
職場
12-29
首先，我們需要明確踏實工作和當領導是兩種概念。踏實工作說明他很敬業，這是員工必須的基本素質。而當領導必須具備能力高、情商高、協調組織能力高等能力。以漢高祖劉邦為例，他雖平民出身，文不能書，武不能戰，「智不比張良、勇不如韓信、才不敵蕭何」，但卻懂得運用人，是合格的領導。
一、需情商高，會說話
領導是團隊中的協調者，努力踏實是必不可少的，但更要學會如何在工作中提高組織協調能力。如果你什麼事都親力親為，反而效果較差。毛主席曾說，要學會十個手指彈鋼琴，十個手指有長有短，要有分工，要有合作，要有協調。
二、需能力高，懂規劃
領導是團隊工作的領軍人，而是應該為整個團隊長遠的發展做一個合理的規劃。踏實工作的員工只在自己分內的工作努力，缺少全局思維。馬雲雖然執行能力沒有那麼強，但他的思辨能力、戰略能力是一流的，這也對領導人的考。
三、需有高效執行力
一個出色的領導好比一個好舵手，遇到危機，挺身而出。想成為領導，必須要有執行能力，以身作則，但你的判斷和選擇必須經過深思熟慮。
四、需擁有知人善任的能力
作為領導，有時候選一個適合的人，比選一個優秀的人更重要。田忌賽馬的故事，孫臏幫田忌賽馬，以上等馬對齊威王的中等馬，中等馬對下等馬，下等馬對齊威王的上等馬，最後三局兩勝。一個優秀的領導者會根據現實情況，選擇合適的人做合適的事，提高公司的效益。
五、需擁有人格魅力
心理學有句名言：「真正的領導能力來自讓人欽佩的人格。」要想讓員工無條件長久信服於你，需要高度自律和優秀，這和普通踏實工作的員工有很大差別。
綜上，這五點是當領導的必備能力。踏實工作代表態度而不是能力，要兼有領導級別的格局和視野，才能站在最頂端。
