中國加強技能人才培養 明年將全面推行企業新型學徒制

人社部職業能力建設司司長張立新表示 高技能人才將迎來發展春天

耿家盛表示 大師工作室改變了傳統帶徒模式 職工技能迅速提升

採油作業工人、高級技師趙奇峰

國際在線報道（記者 張喆炯）：近日，中國人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新在北京表示，改革開放４０年來，中國著力加強技能人才隊伍建設，全國技能勞動者總量超過了１．６５億人，高技能人才達到了４７９１萬。全國還建設了５９１個國家高技能人才培訓基地，７４３個國家級技能大師工作室，在職業培訓政策方面有了很大突破。

近日，來自中國石油遼河油田歡喜嶺採油廠的採油作業工人、高級技師趙奇峰表示，近年來他的自豪感越來越強：「首先，我感覺國家越來越重視我們技術工人。最近幾年，對我們工人利好的政策層出不窮，一個接著一個，都是切實提高技術工人的待遇，讓我們在基層一線感覺到作為一名技術工人，有希望，有價值，主人翁的地位和職業自豪感都顯著增強了。第二，我們技術工人人生的舞台越來越大。我所在的中國石油集團公司建立了九級技能人才晉級通道，讓我們這些高技能人才、技術工人施展才華、奉獻才智的空間越來越大。」

據了解，中國已經基本構建了高技能人才的政策制度體系，同時也加大投入，建設了５９１個國家高技能人才培訓基地，７４３個國家級技能大師工作室，在職業培訓政策方面有了很大突破，實現了職業培訓補貼政策普惠化和全覆蓋。截止目前，全國技能勞動者總量超過了１．６５億人，高技能人才達到了４７９１萬。

耿家盛是中鋁集團雲南冶金昆明重工的一名高級技師，曾獲得１３項集體專利發明、4項個人專利發明。身披多項榮譽的耿家盛師傅表示，一個人再優秀，力量還是有限的；一項技術再高明，如果沒有得到傳承，最終也會絕跡。所以，高技能人才的傳承與發展至關重要，如何做好「傳幫帶」這一環才是關鍵：「過去是一個老師傅帶一個徒弟，現在是通過大師工作室，把年輕職工在一個很平等的平台上，由企業各個工種的技術帶頭人統一來帶，這樣給大家提供的機會和平台是非常公平的，有些師傅做的很好，但是表達能力不好，帶出來的徒弟也不一定行，我們已經改變了過去傳統的帶徒方式，給他們提供更加公平的平台。利用這個平台，我們實現了可以從實踐到理論相結合教學培訓模式，把我們很多的經驗通過實際示範、操作，直接傳授給年輕人。」

中國人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新表示，近年來中國大力發展技工教育，基本構建了覆蓋城鄉全體勞動者的職業技能培訓制度。目前，技工院校的就業率是所有教育類型中最高的一種。此外，中國還加大技能人才評價制度的改革力度，實現了高技能人才和工程技術人才職業發展的貫通。他表示，加強技能人才培養還需要在評價和激勵上下功夫：「首先，我們還是要加大培養培訓的力度，要在源頭上解決技能人才來源不足、質量不高的問題。在繼承我國傳統經驗、充分吸收借鑒國外先進經驗的基礎之上，我們從明年開始在全國各類企業全面推行企業新型學徒制，實現企業、院校、培訓機構聯合培養、工學交替、雙師帶徒這樣的方式方法。與此同時，我們還改革技能人才的評價制度。在減少職業資格許可認定的基礎之上，下一步要廣泛開展職業技能等級認定製度，充分發揮社會化、市場化作用，發揮企業主體作用，發揮第三方評價機構作用，為廣大技能人才提供評價標準。」

張立新表示，人社部職業能力建設司將和企業及社會各界共同努力，進一步提升技能人才地位和待遇，使技能人才真正在國家經濟社會發展和就業創業中能夠發揮更大作用。

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