「嘿！2019年，請對HR好一點」

人力資源心理學

優秀HR必關注的公眾號

關注

2018年又到尾聲啦

面向撲面而來的2019

作為一名HR，哪怕是遍體鱗傷，也要活得漂亮

HR會經常被誤解：

你總說HR只會做做考勤工資條

你總覺得招來的人不合適

你總是批評HR做的人才規劃假大空

你覺得公司的價值不是由我創造

在你眼裡HR只不過就是公司打雜部門

……

HR經常會聽到這些刺耳的話：

「不就是招個人嗎，有多難的」

「HR居然還要加班？」

「HR就是老闆派來的間諜而已，有啥？」

「怎麼回事，招的人沒幾天就離職了」

……

HR經常會在夾縫中背鍋：

用人部門缺人，老闆喊裁員……

薪酬給太低，又怪HR沒有做好控制員工離職率……

老闆想裁員又不想給賠償，要HR出面解決……

從事HR之後開始變得很敏感：

員工請事假，下意識覺得他是去面試

員工要結婚了，又開始為員工產假的事情頭疼

老闆說今年經濟形勢不好，就要做好裁員準備

每個燈火通明的寫字樓里

都有一盞燈是為HR而點亮

即便很累很扎心

招聘的時候也會千方百計挽留優秀候選人

做培訓的時候也會意氣風發、指點江山

做員工關係的時候給你分析過往，暢想未來

每個年會、每個團建，就算沒有人配合，也會演完一個人的獨角戲

2019年，請對HR好點

因為HR

行為舉止端正，所謂人力資源管理水平代表企業管理水平

笑得比別人甜，所謂人力資源工作直接影響企業僱主品牌

在同事面試，可以知性又優雅

在朋友面前，可以卸載沉重的鎧甲

謹以此文，獻給2018年辛勤工作的HR們

「嘿，2019，答應我，請對HR好點」

來源：三茅網

-END-

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