《鬼谷子》智慧：慧眼識珠，人才盡用

《鬼谷子》云：「為善者，君與之賞；為非者，君與之罰。君因其政所以求，因而與之，則不勞。聖人用之，故能賞之。」凡是喜歡做善事的人，君主就應該賞賜他；凡是喜歡做壞事的人，君主就應該懲罰他。君主主要根據臣子的業績來判斷是否對他加以重任，根據實際情況給臣子適當的回報，這樣循環就不用再費神了。只有君主這樣做了，百姓才能更愛戴他。

領導應該順應部下的各種需求，來給予他們獎勵與懲罰。既然領導滿足了他們，那麼領導就不會因如何拉攏人心而感到辛苦了。領導這樣賞罰，就能讓所有的賞罰都能給自己帶來效益。

當今社會什麼最重要？毫無疑問，人才最重要。我們如果作為領導者，那就必須要拉攏人才，並且會使用人才，這樣的話我們的事業才能蒸蒸日上。但是，要想找到真正的人才其實是一件可遇而不可求的事。在現實生活中，我們會從大學生中進行篩選，根據實習情況來選擇人才。那麼如何讓人才全心全意為我們服務呢？

從古至今，人才都需要有伯樂來賞識。有才華的人如果沒有遇到明君，或者沒有得到重用，那麼也就發揮不出自己的能力，這實在是讓人惋惜。一個真正有才華的人，會利用團隊進行合作或者開展工作，稍加鼓勵，給人才們一些發揮的空間，他們會以大局為重，講道義，知禮節。

管仲和屈原都是流芳百世的人才，但是由於遇到的君王不同，命運也就不同了。從案例中可以看出君王的賞識有多麼重要。優秀的君王懂得賞識和辨識人才，向人才學習，從而提升自己。作為領導、統帥，識人辨人、指揮用人是一項必備的能力。

現實中，我們作為領導就應該在選拔人才的方面下功夫，找到有用的人才對他適當地放寬點政策，讓他積極開展工作。真正聰明的領導，在對人才加以重視的時候，也會適當地進行控制。不會完全地放任自由。因為權力會使人迷失心智，我們可以讓他在他的職權範圍之內做到最大化，這樣既可以讓他大顯拳腳，又可以對他進行控制。

合理地安排人員，合理地對人員進行規劃，讓他們對號入座，這才是領導該乾的事。要知道領導是作為一個宏觀調控的存在，所以只要用人得當，那麼對於企業來說將會是一大幸事。

如果我們可以賞識人才，並且對人才加以使用，那麼他們會給我們自身和企業帶來意想不到的變化。當然我們既然選擇了人才，就要相信他，而這種相信不是盲目地信任。對人才設置一些規則，讓人才在規則的規範之內行事。我們控制規則，這樣我們才能真正地發揮人才的潛能。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！