到了年底，很多公司都開始舉辦年會，在年會上會有很多環節的活動，其中最吸引大家的肯定還是抽獎環節，這個環節不管是誰都有可能抽到大獎，但是抽到大獎是不是就會非常開心呢？有時候可能不太見得。

一位朋友說他們公司就有一個很現實的例子，如果在年會的時候抽到大獎，這個抽中大獎的員工，如果在一年內辭職，那麼他的獎金將會被扣回，而且還會被公司宣傳成一個白眼狼的形象，這位朋友的所說的案例的確是個很現實的例子。

第一、公司度量太小

這樣的公司著實度量太小，員工辭職只是因為發展的原因，公司卻還惦記著員工曾經在年會上抽中的大獎，如果這樣的話， 以後誰還敢在年會上抽獎呢，這樣的話，比如在獎項背後加上一年內不許辭職。

第二、會讓員工產生負面情緒

員工不是傻子，並不是公司宣傳什麼，員工就相信什麼，員工肯定有自己的想法，肯定知道公司這樣的做法很不地道，會讓員工和公司之間產生隔閡，這樣肯定對公司是不利的，員工是公司的重要生產力。

對於公司來說，他們更在乎的是利益，但是卻忽略創造利益的是員工，沒有員工，利益怎麼創造出來，所以還是要對員工大度一些，如果公司肯捨得給員工更多的利益，那員工也不會選擇辭職，這是相對的。

你如何看待這樣的公司呢？寫在評論中！

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