在互聯網公司工作為什麼會被裁？有人給出答案！

在互聯網公司工作為什麼會被裁？有人給出答案！其實這個問題我們也可以反過來問：在互聯網公司工作，你如何才能做到不被公司裁員。今天有人給出了答案，或許這個答案我們可以參考一下。

打比方美團裁員了，你定不了外賣了嗎？不會。

愛奇藝裁員，你看不了視頻了，或者變卡了？不會。

核心員工永遠不會被裁，你要看當初（公司）為什麼招你，（你）來了之後做的東西是重要的業務，還是邊緣的業務，在公司創造多少價值。

儘快到不可替代的地位，沒人敢動你。

有些公司一分錢不掙，拿到點融資就給員工畫餅。說什麼要進軍xx領域，要招多少人，資本遊戲，給的工資高點你就信了。回頭想想，既然他1000個人能搞定業務需求，招的額外的2000、3000人是幹嘛的？

不要糾結少一個、少兩個人什麼的，核心部門從來都是正常流動，就是不裁員！如果人多了，不招了就行了。要進核心部門做核心業務，不要被老闆的大餅騙了去搞沒什麼需求的業務，那樣確實像有些人說的，代碼寫出花來都沒用。

但有人反駁：地球少了誰都一樣轉，如果你在核心業務部門，核心業務部門裁員一半能不能運行？就是全裁了，現在的系統不能運行？在公司別太把自己當回事，誰都可能被裁。難道大家都是主動去邊緣部門的，邊緣部門就一定水平都比你差？同事被裁員，還怪人家不是核心部門？就是邊緣部門、邊緣業務也是老闆決定要做的啊，別這麼著急給資本家當奴才！

有小米員工也表示：大公司核心部門少了誰都能轉，只不過被裁的概率小點。再說大家都是普通人，真正能做到整個公司都仰仗他的人，也不會care會不會被裁。

但其實「儘快找到不可替代的位置，沒人敢動你」這才是明白人說的話。你決定不了公司高層對你工作的安排，同樣，的確任何人都有可能被裁，畢竟老闆不也有可能破產嘛！這和國家一樣，只有掌握核心技術才能立足世界。而提高自己，提升自己的能力，即便被迫被裁，我們也能去更大公司，而不是任由公司宰割！

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