英國駐華大使：性別平等需要可量化指標

此次系列專訪旨在探討如何推動職場性別平等，幫助女性「做妳自己」。

讓我們一起來傾聽吧。

第六期採訪嘉賓，英國駐華大使吳百納女爵士。

作為英國首位女性駐華大使，吳百納大使（Barbara Woodward）希望號召更多的企業加入到「做妳自己」的行列中來，為職場女性創造更平等的環境。

「做妳自己」項目由英國駐華使館舉辦，至今已經三年，本屆「做妳自己」將主題定為「妳的未來不是夢」，活動邀請企業公開承諾，保證在各自的機構內採取行動促進性別平等，目的就在於用可衡量的指標，切實促進企業內部的性別平等。

英國駐華使館率先做出承諾：

承諾無論員工的性別或性別認同為何，創造全體員工得以發展和實現潛能的工作環境；

規定在對外的活動及獎學金項目中，以及內部的委員會、培訓機會及招聘評委上，需要均衡參與者性別比例；同時，承諾公布英國駐華使館在員工性別平衡方面的全年數據；承諾發布明確的政策，確保反對性騷擾的保護機制健全到位。

在項目舉辦的20場活動中，有近80家企業做出承諾，這些承諾將觸達約1億女性，這讓吳百納大使非常欣喜。

要落實性別平等，可量化的衡量指標是非常重要的，它會提醒我們哪些行動是有效的，同時，也可以幫助我們切實解決現實問題。

就性別平等而言，女性在基層和高層的佔比、女性獲取培訓和發展的資源、招聘候選人名單中的性別比例等，都是非常重要的指標。

在經濟領域，中國的性別平等取得了非常大的成就。在中國商界，億萬富翁中有多位女性，她們不僅實現了自己在工作中的抱負，也帶領更多的女性融入到經濟環境中來，實現「做自己」的目標。這樣的成就，在吳百納大使看來，也是值得英國學習的。

但是在政治領域，中國女性的地位還有進一步的提升的空間。在英國，議會中30%的議員是女性，但是在中國，女性委員的佔比還沒有達到這樣的比例。

雖然，中英兩國在性別平等領域各有優勢和不足，但最重要的是，我們有機會分享經驗，互相取經。

在「做妳自己.妳的未來不是夢」旗艦活動現場，我們採訪到了吳百納大使，聽她來談一談職場中的性別平等吧。

網易女人×吳百納：

網易女人：英國駐華使館舉辦「做妳自己」的初衷是什麼？

吳百納：我們的「做妳自己」活動舉辦3年了，舉辦這個項目的一部分原因和我作為第一位女性英國駐華大使有關，同時也跟性別平等能給我們帶來的巨大經濟收益有關。

根據麥肯錫的一項研究，到2025年，僅推動女性平等就能為為全球經濟帶來12萬億美元的年度GDP增長，而其中一部分（高達4.5萬億美元）則會推動亞太地區。

所以我們在中國舉辦「做妳自己」項目，推動性別平等、回答大家在這個領域的疑問、提供培訓，並支持女性做自己。做自己並不是要求女性去做一些特定的事情，這個是沒有模版的。關鍵在於，讓女性在任何領域都能夠實現他們的潛力與價值。2018年，我們開展了一個非常特別的活動叫「妳的未來不是夢」，鼓勵商業公司作出具體的承諾——具體的、巧妙的、可衡量的承諾——來說明準備如何在工作場所促進性別平等。我們也很高興收穫了一些非常好的回應。

網易女人：在鼓勵企業做平等宣言時，有哪些可量化的指標可供企業參考？

吳百納：我認為可量化的指標是非常重要的，但是一些事情的確比其他事情要花更久的時間。你可以承諾在員工（包括高層）中有一定比例的女性。我們知道女性佔全球人口的49%，但只有22%的女性擔任高級領導，這裡有個缺口。

公司可以承諾男女平等的培訓預算、男女平等的工作候選人名單、招聘評委的性別平等以及男女員工擁有平等的培訓和發展方面機會。

事實上，在大使館，我們已經承諾在領導培訓中實現性別平等。除此之外，我們還承諾公布英國駐華使館在性別平等領域的具體數據。當我們在大使館做這件事的時候，我發現它告訴了我們哪些事情是有用的。

同時，我們也致力於解決性騷擾問題。公司也可以在這方面做出具體的、可量化的承諾。

網易女人：當我們提出「做妳自己」時，是希望女性做怎樣的自己？

吳百納：對於「做自己」這件事，我承認目前仍然存在一定的挑戰。因為這要求大家沒有刻板印象。女性會有不同的抱負，她們的抱負有時也會隨著職業和個人生活的不同而改變。我認為，關鍵在於無論你在做什麼，都要有你自己的抱負和理想，並且要有信心去追求這些抱負和理想。這就是我們希望從女性身上看到的。而這最終也將有助於縮小性別平等的差距。

網易女人：今年的新收穫和新挑戰？

吳百納：目前，我們已在全中國範圍內舉辦了近20場「做妳自己：妳的未來不是夢」線下活動，已有包括碧辟中國、攜程、麥肯錫和普華永道在內的80多家英中公司作出承諾，影響了近1億女性，並獲得了來自木蘭匯、碧辟中國和英國商會對活動的大力贊助。我們很高興看到這些回應和效果，希望這將對消除性別平等差距作出小小的貢獻。

在英國駐華使領館，我們一直致力於確保招聘評委團隊和候選人名單中都有女性；在對外活動中，當我們為活動準備論壇、邀請嘉賓時，我們會確保嘉賓組中的性別平衡，我們會讓男女兩性數量持平。我們還承諾為女性提供一定比例的領導力發展培訓，以確保我們在這一領域也能取得平衡。

我們也一直在觀察我們是否可以採取更多措施來應對工作場所的性騷擾，因為有時這種事情甚至發生在無意識的情況下。所以了解女性所面臨的一些問題是非常重要的。比如確保你的工作描述和招聘廣告不會對女性不利。這需要一點時間，一點反思。但最終真正幫助女性獲得平等的地位。

網易女人：作為英國駐華大使，您認為中國女性和英國女性在「做自己」方面，有什麼相似點和不同點？

吳百納：其實有很多相似之處。我所交流過的所有中國女性都和英國女性有著非常相似的執著和承諾，她們都想做自己。她們也看到有越來越多的頂尖職位正在對女性開放。她們想要實現自己的事業和個人抱負；她們願意做出犧牲，並為此努力工作。

但我認為在這兩個國家，女性在不同的環境中工作。舉個例子，在政治領域，我們的國家元首是女王；我們有第二位女性首相；我們議會中30%的議員是女性。我認為在中國，我們還沒有看到女性在政治領域取得如此大的進步。

在經濟領域，我認為很多中國女性做得非常好：中國億萬富翁中有很多女性；我們看到很多女性在中國商界非常成功，重要的是，她們讓女性得以融入中國經濟。

在英國，也許是由於女性擁有被投票權已有百年歷史，女性在社會上所面臨的來自一些刻板印象的壓力就減少了。

所以我認為這兩個國家都有優勢和動機，但重要的是，我們有機會分享經驗，互相學習。

往期鏈接：

科技公司CEO張松：有性騷擾的員工立刻開除

攜程CEO孫潔：尊重選擇權 為女性高管 「凍卵」

梅凱倫：提高生育率 從不歧視男人帶娃開始

職場女性最大的困境：工作家庭都要「隨叫隨到」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！