工作越來越難找？美國移民局：公司招不到本地人，才能申請H-1B簽證！

自從川普上台以來，外國人的留學、工作之路似乎越來越難走了。近日，美國國土安全部宣布，公司必須要證明已經努力尋找本地美國人但是招不到，才能為員工申請H-1B簽證。

美國國土安全部長尼爾森(Kirstjen Nielsen)表示，所有的僱傭方都必須要證明，他們已經做出很大努力要招到美國本地人之後才能提出申請H-1B。公司也應該對能力條件都符合職缺要求的美國人，提供工作機會。

目前全美每年的H-1B的發放額度是8.5萬個。不少矽谷公司和簽證項目的支持者都認為應該放寬上限。因為每年申請的人數都已經大大超出8.5萬，所以H-1B必須是由隨機抽籤產生，抽中者才能進入審核階段，最終獲批才能夠成為H-1B持有者。

H-1B簽證是什麼？

H-1B簽證，美國簽證的一種，指：特殊專業人員/臨時工作簽證。H-1B簽證系美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工，屬於非移民簽證的一種。

持有H-1B簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年，6年期滿後如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國。

H-1B簽證改革

1

申請程序改變

未來申請H-1B簽證的申請人，必須先在指定期間內，以電子方式向美國公民及移民服務局（USCIS）登錄，如果被移民局選上，再提出必要的相關文件。目前的規定是，H-1B申請人必須準備完整的文件，在規定時間內，向移民局提出書面申請。

2

配額分配程序將被改變

過去六年中，每年4月開放申請後一周內即滿額，移民局都是採用電腦抽籤方式決定配額，中籤率低於50%。移民局通常是先分配2萬個碩士配額，再進行6.5萬個普通名額的分配。而依照最新公布的草案規定，移民局未來將改變現行的分配程序，先篩選6.5萬個普通名額，再篩選碩士配額。

3

外公司再難利用抽籤漏洞

過去有部分公司利用電腦抽籤漏洞，獲得大量配額。根據統計，近幾年電腦抽籤的結果，獲得H-1B名額最多的前十大公司都是外包公司，例如塔塔、Infosys等。這些外包公司低薪僱用外國勞工，供應美國企業，取代美國勞工。而改變篩選程序有可能使外包公司，無法再利用電腦抽籤漏洞。

4

學歷影響中籤率？

H-1B申請要求中，對外籍人士在教育學歷背景有著非常明確的要求，該外籍人士必須至少擁有學士學位或同等外國學位，如果外籍人士的學位是在美國境外大學取得的，那麼其學位就必須經過評估，來決定這個學位是否相當於美國大學授予的相應學位。

如果外籍人士擁有了美國大學授予的學位或國外同等學歷，那麼在工作經驗方面就沒有相關要求。但是，專業性的工作經驗可以彌補學歷的不足。

此外，外籍勞工所擁有的學位專業必須與其H-1B申請中從事的工作相關。這樣的要求對中國人來說都不是問題，因為目前在美的中國人大部分是通過留學來到美國的。

如果移民局實施了這條新政也就意味著以後中國留學生H-1B抽籤抽中的幾率也就更高了。

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