一個人有沒有修養，從離職就能看出來！
俗話說，日久見人心，只有相處得久了，才能看出來了一個人的內心和品性。因為，時間久了，我們就有足夠的機會去觀察一個人，從他的行為舉止中判斷他的個性和人品。如果他很有修養，我們肯定會很喜歡他。
那麼，從哪些方面可以看出一個人是否有修養呢？離職這件事情就是一個很值得觀察的事情：
1. 提出離職的時間
其實離職在現代職場上是一件非常平常的事情，因為家庭或者個人追求等等原因，任何時候都可能會有人選擇離開公司，去其他的地方。那麼，為什麼說提出離職的時間可以判斷一個人是否有修養呢？舉例可以說明。
張琴在一個很小的公司工作，老闆是年輕的九零後，在艱難創業中。大學畢業之後，她在這個公司工作3年後，張琴想回老家工作，但是她考慮到公司正是缺人的時候，便沒有向老闆提出這件事。直到公司漸漸走上了正軌，她才決定離職回老家。
從張琴的舉動我們就可以看出，她很講義氣，很有修養，願意在別人困難的時候伸出援手，相信以她的人品，在任何公司都能夠獲得老闆的信任。
2. 交接工作的方式
一旦你要辭職離開，公司必定要找一個人接替你的工作，這就存在著一件交接工作的事情，畢竟很多工作以前是由你一個人經手的，別人不清楚。
如果在交接工作時，一個人能耐心地給前同事介紹好自己的工作內容和注意事項，並且表示若有不明白的，即使自己離開了也可以打電話諮詢，這樣的人顯然就很有修養。
雖然前同事打電話過去詢問的可能性很小，但是他的態度擺在那裡，讓人心裡舒服。相反，若是一個人認為自己反正已經離開了，就對交接工作的事宜不屑，那麼，你在別人眼裡絕對是一個過河拆橋的人。
3. 對待同事的態度
「人情留一線，日後好相見」這句話的意思是，指做人做事要給別人留點情面，日後也好再次來往，是在勸誡為人處事不要絕情絕義。
而很多人往往在離職的時候徹底忘了這句告誡。在職場中，總有這麼一些人，他們找到了更好的工作，在即將去往更好的平台發展時，他們便看不上以前的同事了，覺得前同事水平、檔次不如自己，就連大家好心為他辦的歡送宴都懶得去。
這樣的人，總之，就是自己發展好了後便瞧不上從前的同事。這樣的人，或多或少有些忘恩負義甚至絕情絕義，可以說人品很差了，他這麼一走，肯定是失去了從前所有的資源和人脈。
提出離職的時間、交接工作的方式、對待同事的態度，一個人辭職時就看他這3個表現，有沒有修養立馬能看出來！你遇到過哪些離職不負責任的表現呢？歡迎留言區一起交流。
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