留學生一年花幾十萬留學，回國求職，還打不過國內985，211了？
隨著秋招的陸續結束，2019屆的大學畢業生將步入社會，而完成了考試的海歸大軍，也即將踏上求職「征程」。
根據教育部數據顯示，2019年國內應屆畢業生預計高達834萬，歸國參加秋招的留學生可能突破75 萬。
留學生不僅要和留學生競爭，而且還要和國內應屆畢業生競爭，還要面臨國內各種各樣的裁員潮……
近兩年，海歸求職難的新聞不斷爆出。2017年，我國海歸人數達到48.09萬人，其中：
不足50%的海歸在回國一個月以內找到工作
5%的海歸需要6個月及以上時間找工作
33%的人第一份工作稅前月薪6000以下
50%以上的海歸表示薪資與期望不符
只有12%海歸回國求職月薪在15000元以上
高盛2017年在中國招的實習生，全部來自清北復交+港中文；中金/中信 target school 名單中，985/211佔了半壁江山，而剩餘的則是世界排名前30的「名校」。
所以，留學生已經打不過 985、211 了嗎？
怎麼可能！！
其實主要還是因為，海歸求職要面對的難點實在是太！多！了！
海歸求職，要跨過的三座大山
1. 辛辛苦苦留了個學，結果國內HR根本不認？
大家對於國內校招鄙視鏈應該已經非常熟悉了
:
985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英國本科生（非top5）>英國研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生
看完這個，不少留學生表示哭暈在廁所，留學生的身份在國內的求職市場已經處於十分尷尬的位置。
知乎上某留學生髮起的提問瀏覽量迅速突破80萬
多家國內企業的 HR 表示：國外的野雞大學太多，除了美國常春藤和英國 Top 5，其他學校的我們基本等同於國內一般院校對待。
2. 留學生總是完美錯過國內秋招時間
世界上最遙遠的距離，是你在準備面試，我在準備 final ，國內高校常規的秋招節奏是：
7-8月提前批招聘
9-10月秋招網申高峰期
10-11月秋招面試高峰期
而因為培養體制的不同，國內的秋招高峰期，恰好是留學生熬夜考試的日子，就算勉強投遞一份簡歷，也很難有充足的時間準備接下來的筆試，更別說要翹課 / 翹考試 來回國面試了，有時候收到面試通知也只能忍痛放棄。
3. 留學花數百萬，回國月薪和國內應屆生無差別
根據58同城發布《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示，本科海歸的期望薪資在8000~10000元/月，而企業支付薪資在4000~6000元/月，相差將近一半。
海歸不想變海帶，你要怎麼做？
1. 講出期望薪資之前，請先查薪！
和美國 Glassdoor 一樣，國內也有類似的查薪網站。
不少調查報告都顯示，海歸對自己的薪資水平認知並不清晰，很多時候甚至會用國外的薪資衡量國內的，這在實際面試中當談論到薪資時，難免給HR留下眼高手低的印象，舉一個海歸求職的小例子來說：
還記得我剛回國的第一份工作面試，面試快結束了，HR問我：小朱，你薪水期待是多少呀？
我想了一下，說：起碼10000？
那位HR笑了：小朱，我這裡有大批985，211的對口學生，還有廣告公司實習經驗，開口只要6000一個月，你覺得我應該怎麼選？
2. 強調無數遍：至少兩份相關實習經歷
這一點應該講過無數遍了？很多海歸以為只要保證GPA高就可以搞定求職了？
根據美國知名高校雜誌 Chronicle of Higher Education 曾調查顯示，「實習經歷」和「大學時期的工作經驗」是為美國僱主在招聘大學生時最看重的因素。
放在國內，前文中的調查也顯示超過六成的企業非常看重求職者的實習經歷。
GPA可以說是網申時的一塊敲門磚，但是真正拉開與國內應屆生差距的往往是一份「高質量的實習」。所以大家要抓住寒暑假的機會，儘早開始積累國內 Big Name的實習經歷。
但是在這個方面，國內學生可以隨時隨地開始實習，留學生在美國想要獲得一個實習的機會是非常困難的。
冷冰冰的顯示告訴我們，當留學生面試時，會遇上的場面，基本是這樣的：
? 你有綠卡嗎？
? 你有合法工作身份嗎？
? 對不起，這份工作要求要有身份。
? 對不起，我們不提供H-1B擔保（600萬美國公司中僅有0.5%的公司為留學生申請H-1B）。
中國新聞網報道
無論是為了H-1B還是將來職業的籌碼，大家都希望能在OPT期間找到一份有競爭力且值得學習和投入的工作，幫助自己融入職場文化，提升眼界格局和工作能力。
所以千萬不要在留學階段浪費寶貴的青春，海外學習、工作和生活的經驗終將使你脫穎而出大放異彩！
