工作中出現這三種信號，很難再被領導提拔，越早應對才能避免吃虧

相信有很多的年輕朋友，都不太喜歡聽話;不過大家要明白，不管你的工作做得多麼好，或者能力再強大，一旦得不到領導的認可，領導簡單的說一句話，就可以完全否認你所有的努力;大家要明白，做好自己的本職工作，是遠遠達不到領導要求的，最重要是讓領導認可你的努力才行;要想得到領導的認可，並不是要你拍馬屁或者阿諛奉承，只要學會多聽聽領導的話才可以，不過有些時候出現一些不好的信號，那麼領導肯定就不會再重用你了，這個時候就不能再傻傻的努力了;下面小編就來為大家分享，領導不再器重自己的三個信號，想要了解的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、與你相關的工作，領導不再找你商量

通常領導在提拔某個下屬之前，肯定會提前多多接觸，例如領導只要有重要的事情，就會找你商量，或者向你詢問一些意見，目的都是在考察你對事情的判斷;當領導這樣向你詢問事情的意見時，那說明領導還是非常看好你的，這也是在給你一個機會，只要你能抓住這個好機會，自然就會得到領導的信任;如果在平時的工作中，領導找你商量的事情的次數越來越少，或者通過其他的同事向你傳達一些事情，那說明領導已經對你不滿意了，不是你的能力問題，就是有地方做的讓領導不高興了，出現這種信號是非常危險的，一般都被領導打入冷宮;大家在面對這種信號時，最好先想想事情出現的原因，看看自己在哪個環節出現了問題，同樣將自己的工作按時做好彙報，多與領導談談自己的錯誤，與領導儘快解開誤會，才能重新得到領導的信任;所以說，領導不再找你商量與你相關的工作時，一定要及時的去應對，才不會與領導的關係惡化。

二、與領導相處，陪領導辦事的機會越來越少

如果出差，或者參加一些活動，經常帶上某個下屬參加，那說明領導在給這個下屬表現的機會，一旦做的非常好，就能順利被領導重用;如果你在工作中，也是經常享受到這樣的待遇，但是突然之間領導做事再也不帶上你，甚至在想辦法將安排到其他的崗位上，不是你的能力問題，就是你做事出現了問題，惹到領導不高興了，導致領導對你已經沒有興趣了;前段時間我們老闆，在其他公司挖了一個銷售人員，由於非常看重這個人的能力，不管是公司來客戶，還是出去辦事，都帶上這位同事作陪，雖然這位同事的工作能力非常強，但是在說話上不注意分寸，有一次在幫助領導作陪客戶時，由於說話不小心得罪了客戶，導致領導失去了一位經營十多年的老客戶，後來領導再也不重用這位同事了，甚至什麼事情不再叫上這位同事;所以說，領導不再需要你陪伴做事時，那說明已經不再被領導重用了。

三、與領導相處，權利慢慢被架空

在職場中，即便有些下屬讓領導不喜歡，領導也不會直接表現出疏遠的情況;通常那些聰明的領導，以你的工作太辛苦為由，安排其他的同事分擔你的任務，雖然表面上領導是在為你好，其實這並不是真的為你好，而是利用這種方法，讓其他人來搶你的工作，目的就是架空你的職位，一旦屬於你的工作被別人搶去了，那麼後面肯定會被領導放棄;當大家在遇到這種信號時，最好先讓領導看到自己的能力，看到自己獨特的特性，讓領導明白你才是最合適的人員，那麼領導才會重新考慮你的存在;所以說，大家在遇到領導要架空自己時，一定要及時的應對，才不會吃虧。

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