職場性別歧視仍存在？約7成日本主婦表示：女性回歸職場並不簡單

近日，專門為家庭主婦提供就職服務的「主婦JOB」公司，針對529名在職祝福做了一項關於「2018年工作女性」的調查問卷，旨在探討在2018年，社會職場上是否人就存在性別歧視問題。

調查結果顯示，66.7%的在職女性表示：家庭主婦回歸職場，仍舊很艱難。

女性應答者們提到：

「女性自由社會是有名無實的」

「根本感受不到職場對於女性的一點點包容」

「即便撫養家屬的減免額上漲了，但根據撫養者的公司規定，超過103萬日元的撫養補貼會被扣除。而且自己的工作單位不適用社會保險，工作變得更難了」

等尖銳的社會問題頻發。

另一方面，剩餘33.3%認為回歸職場變得更容易的在職女性中，大家列舉了：

「職場女性人數變多了」

「職場和社會更加人性化了」

「產假、育兒假和不坐班等制度更加完善了」、

「家人更加理解回歸職場的決定」

等正面的訊息。

對此，主婦JOB綜合研究所的川上敬太郎所長，根據調查結果指出： 「2017年調查時，女性感到回歸職場變得容易的人數佔比為28.1%，可以說今年對於職場情況多少是有改善的。不過這只是往好方向發展很小的一步，對於女性進入職場的情況，社會的真實變化還遠遠趕不上人們的期待。」

2018年對於職業女性來說是怎樣的一年呢？

上榜的想法中：

第1位：「能比現在更加自由地選擇職業的一年」 （36.9%）

第2位：「由於保育所、託兒所的數量不足，再加上孕婦不便，持續工作比起原來更難的一年」（33.6%）

第3位：「公司更加認可女性工作價值的一年」（21.0%）

第4位：「這一年，生產後可以繼續工作的社會環境更加包容」（4.5%）

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