不打破這五個教訓，你鐵定越努力越窮

很多人在社會上打拚，的的確確付出了很大的努力，但是這種努力沒有換來自己想要的結果，實際上，這種越混越差的局面，一定是沒有吸取下面這五個教訓所導致的，如果不能打破這些教訓的話，你的情況還會持續下去。

【1】不確定的勤奮必須打破。

我們知道一個人的勤奮一定是建立在確定性基礎上的，如果你不能確定你做的事情是對的，如果不能確定你每天辛辛苦苦做的事情，和自己的目標有關係，那麼你的努力越是厲害，最終你的結果就越是落差很大，在很多人的身上，這種情況表現得特別突出，所以大家要吸取這樣的教訓，不讓自己再走彎路。

【2】越過團隊的努力必須打破。

一個人的努力，一定是建立在和團隊成員之間相互配合基礎上的，也就是你不能夠越過你的團隊，很多人不遵守這樣的規則，總是想利用自己的一些小聰明和團隊之外的人達成某種共識，導致損害了整個團隊的利益，自己就無法在這個團隊裡面繼續立足，這樣的教訓對一個人來講，如果不吸取的話，你的情況就會越來越差。

【3】目標太低的努力必須打破。

如果一個人特別的努力，但是他的目標是建立在個人去做事情上，也就是沒有樹立起正確的價值觀一直是小農的狀態，你越是努力的勤奮工作，你越會陷入到低層次的勞動當中，對你個人的發展起到了很大的制約和阻礙的作用，這樣的一個教訓，讓很多人栽了不少跟頭，大家必須好好吸取，進行分析和確認。

【4】經常變換的努力必須打破。

很多人的能力並不是很弱，但是他的心態經常會發生起伏不定的情況，經常變換自己的努力方式，也就是自己做事情的時候不是太長久，如果不能夠打破這樣的一個努力的方式，你最後肯定是一無所獲，畢竟任何一件事情的成功，都是建立在持續積累基礎上的。

【5】被動等待的努力必須打破。

這種情況在職場上也會經常出現，當他發現氛圍明顯開始嚴格起來的時候，他的努力還是能取得一定效果的，但是一旦領導不在現場或者是整個氛圍開始鬆懈下來的時候，他的努力就幾乎喪失掉了，實際上這是一種投機取巧的心態，如果不能夠吸取這樣的教訓，依靠這樣的努力，你在領導的心目當中一定不會有什麼好，好的印象，最終的結果只有一個，你會被這個團隊所淘汰。

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