能力再強，不懂這四點上司也不會重用你，不懂趕緊學

有些人在職場上能力非常強，可謂是出類拔萃，可是卻不得上司重用，你知道是為什麼嗎？

原因其實很簡單，但卻很現實，看完這以下這四點，你就明白了。

一、為人太高調。

有些人能力很強，業績不錯但在職場上也很高調，很有氣場，總愛把自己的成績亮於人前，把功勞掛在自己的嘴邊，以此來顯示自己的才幹過人，以為這樣做上司會看中自己的能力。

其實這樣做正好是背道而行了，你的高調和狂妄反而成為讓你成為上司的眼中釘。上司認為你能力強而又這麼高調行事，成為了自己的威脅，有「功高蓋主」的嫌疑，自然會打壓你。

二、不懂上司心思。

職場上最致命的，就是你智商很高，但情商為零。你的上司有時說出來的是這麼回事，但心裡想的又是另外一回事，這就需要你去揣摩、去觀察。

如果你連上司的心思都把握不住，經常干出讓上司哭笑不得的事情，又礙於情面不能給你點明道破，那麼你能力再怎麼強，在上司心目中也是一個不能重用的人。

三、態度有問題。

職場上有些人工作能力的確不錯，專業技術也很強，但仗著自己的專業技術，為人清高愛端著愛做作，做什麼事都好像是需要上司親自去請才能請得動。工作態度也很有問題，幹事從不積極主動，即便你有再強的能力，上司也不會重用一個工作態度有問題的員工。

四、對上司不忠誠。

上司要重用員工，絕對不會選擇和自己不同站隊的下屬，也不會選擇整天吃裡扒外、牆頭草般的員工。

忠誠度，是上司看重你的首要因素。如果你能力很強，但卻不和你的上司同仇敵愾，那麼再怎樣突出就是枉然。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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