多少人敗在格局上，能成事的人都有這三個特點，你做到幾條？
多少人敗在格局上，能成事的人都有這三個特點，你做到幾條？
一個人能不能成事兒，不一定是看他現在的情況，
而是看他有沒有成大事的格局。
一個有格局的人，即使現在身處低谷，
沒錢沒人脈，但假以時日，一定能夠出人頭地。
一個心胸狹隘，沒有格局的人，即使現在掙點小錢，花團錦簇，
但早晚人去財空，只剩下光桿司令。
如何判斷一個人格局大小？只要看這三點，很現實！
第一，眼光長遠
人人都想功名成就，但要做到這樣的結果，一定是做對了某些事情。
幹事業一開始就要，眼光長遠，不能只貪圖眼前的蠅頭小利，還是要考慮長遠的口碑和利益。
老劉和朋友一起合夥開了一家裝修公司，他們躊躇滿志，
覺得自己的裝修事相當有賺頭。
為了掙快錢，多掙錢，他們不管產品質量，和工人工藝，
來錢確實很快，但基本上是做一單廢一單，
裝修過的業主中了套路以後，再也不會給他介紹生意。
由於口碑沒有做起來，加上認識的親戚朋友也裝的差不多了，
單子越來越少，僅僅兩年就倒閉了。
想掙錢沒有錯，但也要看是什麼錢，
真正把質量搞好，口碑搞好，掙錢自然是水到渠成的事情，
只想著掙快錢，不走正路，一定是走不遠的。
第二，聽得下別人的意見
良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，
在一個團隊中，要能聽得進他人的意見，這樣團隊才有創新力和積極性。
假如老闆太過強勢，則一定會打壓員工的積極性，不敢嘗試，不敢發言，
因人成事，因人廢事，
一個優秀的人，確實能夠做成一些事情，
但是若要做大，光靠個人肯定是不行的，一定要有團隊的支持，
除了自己能力要過硬，一定要有管理的胸懷和能力。
第三，捨得分錢
別人之所以願意跟著你一起奮鬥，一起創業，
員工之所以願意在公司一直幹下去，無非也是相信將來公司做大做強之後，自己也能夠分得一些利益，
有的人就是可以共患難，但不可同享樂，
斤斤計較，掙得再多，也只知道往自己口袋裡裝，不捨得分錢。
財聚人散，財散人聚，
人心和利益只能選擇一樣，
但人心可以帶來長久的利益，而眼裡只有利益的人，
丟了人心，早晚也要丟掉財富。
