員工全是自閉症患者 這家科技公司「安靜，但有趣」

彼得、埃文和布萊恩同在聖塔莫尼卡海灘附近的一家小型科技公司工作，負責測試軟體並修復漏洞。

初看之下，這家位於洛杉磯的公司和其他公司沒什麼兩樣，高雅的藝術品點綴在白色的牆壁上，令人舒緩的香氣在空氣中擴散。然而，在三人眼中，這裡不同於任何一家公司。

彼得說這裡的工作氣氛「安靜，但很有趣」，他尤其喜歡沒有任何社交壓力的辦公室。埃文說自己的老闆「非常樂於助人和理解他人」，而在布萊恩眼中這間辦公室是「獨一無二」的。

埃文（左）和彼得（右）喜歡在這家公司工作，他們形容這裡的氛圍很輕鬆，而且公司很支持他們。圖據Auticon

事實上，這家名為Auticon的IT諮詢公司，的確與眾不同。據英國BBC新聞1月2日報道，這家擁有超過150名員工的科技公司，員工全部由自閉症患者組成。

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有兩名自閉症孩子的父親

創辦公司專招自閉症僱員

Auticon，原名Mindspark，是如今為數不多的專門僱傭自閉症患者的美國公司之一。公司創始人格雷?伯努瓦，也是兩名自閉症孩子的父親。由於自己的孩子是自閉症患者，伯努瓦十分關注這一群體。當他發現幾乎沒有工作場所可以滿足自閉症患者需求後，他於2013年創辦了這家科技公司，專門僱傭自閉症員工。

格雷·伯努瓦創立了Mindspark(現在的Auticon)，幫助自己患有自閉症的兒子。圖據BBC

「我覺得這個缺口必須被填補，除了自己採取行動，沒有其他辦法可以填補它。其實他們（自閉症患者）非常能幹、聰明，他們值得一個機會去表達展示這一點。」他在接受BBC採訪時表示。「我們的使命是讓一個被剝奪權利的群體獲得權利。社會上有許多群體被低估，自閉症患者就是其中之一。」

據《洛杉磯經濟雜誌》報道，今年6月，伯努瓦的Mindspark公司與世界最大的自閉症成人僱傭企業柏林Auticon GmbH公司合併，正式更名Auticon。目前，這家公司擁有超過150名自閉症員工，伯努瓦的大兒子格雷，也在公司的金融團隊工作。

自閉症患者不僅常常感到十分焦慮，他們還經常掙扎於社交活動中。

員工彼得也曾經在「正常」的辦公室工作，但在他看來，這些辦公室並不正常。「這一切都很難駕馭和理解。我也沒能建立起社交關係。」彼得告訴BBC。埃文描述了在以前的工作中，他是如何「獨自一人一邊聽播客，一邊吃午飯」的。對於他來說，每天的工作都像是一場折磨。

對於自閉症員工來說，一般的辦公室環境可能非常令人生畏。圖據BBC

而在Auticon，他們被賦予了極大的選擇自由。如果員工因為噪音敏感想要戴耳機，沒有問題。他們也可以選擇在黑暗的房間里工作，如果他們覺得無法與同事進行口頭交流，也可以使用即時通訊軟體。如果員工感到內心難以承受，他們有權享受「焦慮假期」。

「員工的敏感是我們的首要任務。」伯努瓦表示，「但這意味著把流程拋在後面的同時，我們仍要確保向客戶交付最高質量的產品，這就必須考慮項目應該如何整合，資源應該如何分配。」

當涉及到令員工心驚膽戰的工作評估時，公司通常會著重強調，並不會對員工進行批評。他補充道：「這一切都與良好的人力資源原則有關，其他公司可以很容易地複製這些原則。」

在正式入職前，Auticon為每位求職者提供為期四周的免費培訓計劃，用於決定他們是否適合長期工作。有一部分人達不到標準，尤其是那些被父母逼迫去找工作的人，因為他們對編程沒有激情。而對於那些成功留在Auticon的人來說，即使他們不會一起共進午餐，也會相互支持著彼此。

在這裡，這些自閉症患者也逐漸開始敞開了心扉。當最近公司設計新辦公室時，員工們紛紛表示，希望它是開放式的，而不是封閉的隔間。「這裡太好了，隨和，包容一切，誠心接納每一個人。」彼得說道，「這裡的每個人都很有趣。」

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高度專註、喜歡重複、關注細節

自閉症特徵其實也是閃光點

據洛杉磯每日新聞報道，如今在美國，每59個孩子中就有一個被診斷出患有自閉症。據美國衛生與公眾服務部的數據，未來五年，患有自閉症的成年人預計將達到38萬。而BBC援引英國全國自閉症協會統計，只有不到四分之一的自閉症患者會擁有全職工作。

原因是許多自閉症患者在求職第一關時就失敗了，對他們而言，面試帶來的焦慮往往會加劇，在他們心中，面試的過程也是十分可怕的存在。

「人們通常傾向於僱傭和自己相似的人，而自閉症患者很少和別人有什麼相似之處，他們就像他們自己。」講述自閉症演變之路的《神經部落》一書作者史蒂夫?希爾伯曼說道。他指出：「面試中不應做的事項清單，其實正是自閉症的定義：不要把目光移開，直視僱主的眼睛，推銷自己……所有這些對自閉症患者來說都非常困難。」

然而，自閉症患者的病症在高科技領域卻是難能可貴的閃光點：高度專註於某個單一的任務，喜歡重複，對細節的強烈關注，不可思議的模式識別能力，以及對解決謎題的執著。

彼得也是如此。他迫切希望在工作場所施展自己的電腦技能，但在競爭激烈的科技世界找一份工作，對他來說太難了。「壓力非常大，你必須與其他人競爭。」他告訴BBC。而他顯然被這種激烈的競爭前景壓倒，於是轉而從事一些卑微的工作。他從事過各種短暫的職業，其中包括:屠夫、音樂家、鐵工、雜貨店店員、創建網站的自由職業者、在健身房前台工作等。

彼得正在工作。圖據《橘縣紀事報》

然而，沒有一份工作能發揮他的才能，生活也十分拮据，他住過破舊的倉庫，還在一輛貨車裡住了近兩年，在自己的車裡睡了幾個月。而現在，彼得過上了自己夢想中「一份工作的生活」。在Auticon，他可以發揮自己的所長，也不必再露宿洛杉磯街頭，不必靠著幾份兼職掙扎求生。

如今，彼得已經通過在線的編碼培訓。六個月前，他在Auticon是一名領著最低工資的實習生，而現在他正在迅速晉陞。彼得表示，他想成為一名年薪9萬美元以上的高級自動化工程師。

除了Auticon，越來越多企業開始加入這個行列。一些願意僱傭自閉症患者的公司找到了避開傳統面試流程的方法，德國軟體公司SAP要求自閉症求職者建造樂高機器人，從而取代正式面試。「這（建造樂高機器人）能顯示出解決問題的能力和對一項任務的堅持。」希爾伯曼指出。

如今，布萊恩和埃文現在十分喜歡和同事一起吃午飯，儘管彼得仍然覺得「很難把自己從工作中拉出來」。但毫無疑問，他們早已把Auticon視為一份終生的工作。彼得開心地表示：「一份工作、一周工作40個小時的生活真是太棒了。」而布萊恩說道：「我會一直在這裡，哪兒也不去。」

布萊恩 圖據BBC

希爾伯曼認為，其他公司應當從Auticon的案例中得到教訓：「對許多自閉症患者而言，如果他們找到了一個讓他們感受到支持、認為自己的技能得以施展的地方，他們就會變得非常忠誠，不會輕易離開。這無疑為公司節省了資金，因為他們不必重新培訓員工。」

紅星新聞記者丨徐緩 編譯報道

編輯丨馮玲玲

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本文為紅星新聞（微信號：cdsbnc）原創

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