「剛入職就懷孕，老闆憑什麼辭退我？」

「剛入職就懷孕，老闆憑什麼辭退我？」

文 | Jenny喬

這兩天，在微博熱搜上看到一條新聞，「女子自爆3月入職7月懷孕，被催離職後被公司安排到工地上班」引發熱議。

陳女士於今年3月20號入職吉林省某置業集團，擔任裝飾工程師，試用期為三個月。

7月中旬的時候，她告訴公司自己已懷孕，此時公司開始找她談話，勸她離職。

但陳女士堅決不同意，在工位強行被撤之後，把公司告上法庭，並勝訴。

12月，工作恢復了，但是被安排到了工地辦公。

工地上沒安窗，溫度等同室外，而且孕婦月份大了，胎兒壓迫，會頻繁去洗手間，但去一趟得走十多分鐘，一路還沒有燈。

事情被曝光以後，原以為孕婦被「發配」工地的慘，會引起網友對公司的聲討。

沒想到，新聞下高贊評論是「剛轉正就懷孕？不值得同情。」

網友們算了算，12月懷孕已經7個半月，就是說，3月末剛入職，4月中旬就懷孕，而且很可能試用期孕婦已經知道自己懷孕了，但故意等轉正了再說。

面對質疑，陳女士也做出了回應，稱自己是意外懷了二胎。

但網友並不買賬，表示這種糾紛越多，女性在求職的這條路上越不好走。

法律上，陳女士勝訴，但在人心上，大家都心疼公司，如今私企本來日子就不好過，人剛來就開始休假，再招一個又顯得浪費。

這兩天，陳女士因保胎去跟經理請假，沒有被批准，她更加氣憤打算維權到底。

有人說，要不是這樣的人太多，職場恐怕也不會對女人偏見那麼多。 

我有個做HR的朋友，她自己也是寶媽，但也很怕遇到業務還沒上手，人先懷孕的事。

原本招人是來幫忙，卻變相給其他員工添了負擔，再招一個人又顯得浪費。

她公司就招過一位女員工，入職沒多久就懷孕了，拿著生育保險，也邀請了同事參加滿月酒席，修完了產假回來，沒上班多久就懷了二胎，然後辭職了。

她跟我說，現在招人真是鬥智斗勇。只要你一問是不是單身，別人就說你們公司性別歧視，可你不問，真的有很多坑。

所以，她現在養了一群獵頭，專供悄悄打聽是不是已婚未育，不過即便如此，有沒有備孕計劃，也沒人真心會告訴你。

有些人上班是奔著長遠發展，有些人就是來生孩子的。

我問她，生孩子有什麼錯，當了媽以後，女人的各項技能都會提升。

她跟我說，公司當然相信你的能力，否則也不會聘用你。可問題是，你擺出來的是什麼態度。

還沒創造價值，先黑了公司一筆，換成是你，你也不樂意吧。

我想了一下，確實如此，人有時候，太容易站在自己的角度想問題。

你總覺得自己各種不容易，可放進集體里，可能比你委屈的人，還比你給力。

我覺得有句話說的很對，在職場，人與人之間的關係更像是一個儲蓄賬戶，而不是信用賬戶。

也就是說，你只有多付出，多存儲，需要的時候，才拿得出來。想要讓別人先付出，無論對方多有錢，都很難。

馬東在籌備《職場B計劃》的時候，徵集了上萬條職場困擾，其中很有代表性的就是「壓力太大」。

在解答這一困惑的時候，馬老師說了一句話，很有道理，壓力關乎於你在職場中的定位，到底是乞討者還是交換者。

很多人從來不覺得自己是乞討者，可做起事來，就像是個要飯的。

你為什麼不照顧我，你憑什麼不對我好，把決定權交給別人，都叫乞討。

而交換者不一樣，他們是主動去做選擇，我可以先對你好，但你必須有回報，否則你什麼也得不到。

從拿到換，這種思維方式的轉換，不僅解壓，還解憂。

這些年，我發現，很多人在職場是雙標的，這也是一個很致命的短板。

要福利的時候覺得沒人心疼自己，該努力的時候又覺得被老闆壓榨了。

《奇葩大會》上，曾經來過一個富二代，說自己從小到大都得聽家裡的，沒選擇，不自由，害怕自己最後的墓碑上可能只是刻上某人之子。

他說自己「之前在紐西蘭留學的時候最快樂，一邊打工一邊養活自己的日子很幸福」。

高曉松的一番話，我一直記到現在，他說：

一個人要有一以貫之的世界觀，不能要自由的時候，把西方那套拿出來；要錢的時候把東方那一套拿出來。

選一條路，一以貫之，不能因為自己的利益和方便，今天掏出了這個世界觀，明天又掏出了那個世界觀。

雙標實際上等於是沒有價值觀，衡量的標準就是什麼對自己有利，就搬出哪套道理。

要機會的時候，說要男女平等，可真遇到又苦又累的活，又抱怨應該男人來干。

這個世界沒這種好事。

一個人要得多，不可怕，可怕的是什麼都沒有，還什麼都想要。

這些年，說起女性的職業地位，很多人都有一個錯誤觀念，總覺得職場女性過得好不好，主要看老闆。

我身邊就有個姑娘，從走進職場，就沒遇上什麼坎坷，別人都說，女人有玻璃天花板，她說沒感覺。

別人都說，三十齣頭，正是職場上升期，這個時候生孩子，會毀掉你的前途，她也沒聽。高高興興地把孩子生了，回來沒幾個月還升職了。

有人說，她在大公司，文化好，老闆人nice。

她每次都笑笑不說話。糊塗人都只能看到表面，聰明人都明白，老闆好不好，取決於你好不好。

很多時候，老闆不好，就是你不值得他對你好。

今天有那麼多的女性精英，她們也都為人母，卻從沒有過孕期會不會被辭退的煩惱，不是他們的老闆多愛護女性，只是因為她們強大到，無關性別，無可替代。

所以一味地抱怨自己沒有被足夠重視和滿足，不如衡量一下，自己手上有沒有資本去爭取到最大的福利。

職場上，「你弱你有理」是最行不通的。

或許有一些老闆會願意先付出，但大部分老闆沒這個義務。所以，最終，弱者還是要為自己的弱買單。

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▼作者簡介

Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬。原標題：「剛入職就懷孕，你老闆同意了么？」

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