員工提出辭職，老闆用2萬元年終獎挽留，年底看到人事通知愣了！

相信很多朋友都有過辭職的經歷，在公司工作的不開心，或者是工資太少，所以選擇辭職，一般辭職時，老闆或者領導都會極力挽留，很多人也都把這種挽留看成自己對公司有很大的作用，所以才會挽留，但真實情況真的如此嗎？

最近有位讀者和我交流了他前段時間提辭職的一件事情，這位朋友因為對工資不太滿意，所以就選擇辭職，當他和老闆提出辭職的時候，老闆當然是極力挽留他，但是他表示自己有自己的發展。

老闆看到他辭職的態度很堅決，就對他說把他的年終獎提升到2萬，讓他拿了年終獎後再決定是否離開，聽到2萬元的年終獎，這位朋友一下子就心動了，畢竟2萬元也不是一個小數目，而且距離年底也沒有幾個月了。

所以在他掙扎一番後，他決定先不辭職，他也覺得拿了2萬元年終獎後再辭職也可以。很快就到了年底，當這位朋友想著2萬元年終獎的時候，突然一個人事通知下來了，所有辭職人員沒有年終獎，也就是說這位朋友是拿不到年終獎的。

最後他去問老闆，老闆卻幾句話把他打發了，然後表示他可以隨時離職，原來在這幾個月，老闆招到了一個可以替代這位朋友的人，所以不用擔心他的辭職會影響公司，而老闆說的那些話也只是為了暫時挽留這位員工而已。

如果是你，你會如何應對這樣的事情呢？寫在評論中！

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！