入職體檢背後你不知道的事：查到艾滋乙肝算不算侵權？

點擊藍字關注我們

Super朋友圈

INTERESTING

播放

四川某男子入職體檢時，在不知情的情況下被醫院檢測了艾滋病病毒，他求職的公司在他試用期結束後用他攜帶艾滋病病毒的理由，拒絕聘用被他告上了法庭。

那麼，單位到底有沒有權利未經許可給入職員工進行艾滋病方面的體檢呢？

Part.1

謝鵬的親身經歷告訴我們，

不可以。

在法院的調解下，謝鵬獲得了公司將近一年雙倍工資的賠償和一份為期兩年的勞動合同。

謝鵬到法院提交訴狀 圖片來源：法制晚報

為了保證員工的身體適合從事這項工作，不會因為身體健康原因，影響工作和集體生活，除了謝鵬，還有不少入職的員工在正式上崗前都做了一次常規的健康檢查。

但入職體檢的內容都比較簡單，關於檢查的項目都有一定的規矩。

Part.2

在《艾滋病防治條例》第二十三條規定：

是否進行艾滋病的體檢完全是看本人是否自願。

如果體檢前沒有告知員工就進行艾滋病檢測的話是有違國家法律規定的。

就算員工在入職體檢時被查出艾滋病，單位也不能因此拒絕錄用他，醫院也不能公開艾滋病病毒感染者。

在新浪微博一項「你介意和HIV攜帶者共事嗎」的調查中，超七成參與者選擇了「會不舒服。」

 雖然法律能保護艾滋病患者的隱私和合法就業等權益，但是艾滋病患者也有配合治療和保護他人的義務。

其實攜帶艾滋病並沒那麼可怕， 只要和他們保持正常的相處就不會傷害到自己。

想在朋友圈聽最有趣的冷知識？

記得關注轉發評論哦

偷偷告訴你

分享到朋友圈可以當你的朋友對你刮目相看哦！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！