明年員工能否繼續死心塌地跟隨，就看年會上老闆表現啦！| 深夜聊騷
2018年已經到了尾巴尖尖上了，距離跨年還剩2小時，距離春節僅有最後的一個月。
年末的時光，最適合用來做一些店鋪的回顧和總結，設想一下未來的發展，再感謝一下一年來並肩奮鬥的小夥伴們啦。
（很多平時說著「等到年底，我們就……」的老闆，這時候員工就等著你們來兌現諾言啦！）
那麼，年會絕對是年底必不可少的一個「節目」。
大店，特別是連鎖的店，不用說肯定是有年會。因為員工人數比較多，所以平日里不常見面的跨店員工也可以彼此藉此機會熟悉一下，這樣也更容易營造出年會的一種氛圍。
即是是一個小店，其實也有類似於年會性質的活動。比如聚餐，唱歌這樣的活動，放在年末看起來可能跟咱們平時的聚餐沒有啥差異，有些員工可能就把這個當作吃飯娛樂了。
那麼年會該怎麼舉辦，才能讓員工印象深刻呢？
要知道，年會還能起到凝聚團隊的效果。能不能號召員工明年鼓起幹勁，再創新高，就看年會的了！
年會的時間
美甲美睫店的工作性質決定了，年前正是最忙的時候。
如果像一般公司一樣，把年會放在元旦左右，那臨近年關的忙碌很可能會讓員工忘掉年會時的「好嗨呦！」甚至她們還會感覺自己苦哈哈的，年前還在昏天黑地的加班，不能早點回家。
美甲美睫店最好是將年會放在臨近春節放假的時候，這時候年前也忙了一波，充卡和實操的業績盈利也可以適當地拿出來一些在年會上給大家分一分。
這樣員工感覺就不一樣了，似乎一切辛苦都值得。
先甜後苦，大家只記住了最後的苦；先苦後甜，大家記住的是結尾的甜。
年會的形式
通常年會都是吃吃喝喝，唱唱歌，表演節目……前兩個選擇都還不錯，但是最後一個表演節目真的是尷尬到爆。
其實很多員工內心都是非常抗拒表演節目的，策劃、選隊友、表演排練都需要時間，她們每天工作都已經比較辛苦了，哪還有時間準備呢？！
作為老闆你可以先同理感受一下，自己能不能學習一下馬雲扮白雪公主、雷軍扮財神、丁磊扮殭屍這麼豁得出去，先表演個節目給員工 ？別只是用姨媽笑全程看著員工尬演。
等到員工看到別的美甲店的小夥伴曬著高大上的主題party，穿著浴袍泡溫泉，又抽中了iPhone ……你猜她明年會不會想跳槽？
值得表揚的、深受年輕人喜歡年會形式都是一些
輕鬆愜意的
：
1、享受美食
吃飯這個是最實用的年會形式啦，大家齊聚一堂，整整齊齊的。在封閉的場合里很適合員工和老闆進行交流，也容易營造溫馨的氛圍，畢竟美食總會給人帶來好心情。
唯一要注意的是，綜合考慮大家的口味和愛好，選擇一些優質的飯店，菜量要管夠！
2、旅遊度假
辛苦了一年，整天憋在店裡的小姑娘們當然也想看看外面的世界，每到五一十一和年前，來做美甲美睫然後去度假的顧客並不在少數，她們整天聽著顧客去哪裡哪裡玩了，肯定也會心動。
如果你的美甲店今年賺得不少，可以帶著她們去一些有趣的地方轉轉，彌補一下她們不能放假的節假日。
3、打卡網紅店、網紅拍照點
現在美甲店裡還是年輕的小姑娘們為多數，對於網紅店和網紅打卡拍照聖地肯定也是別有興趣，小紅書上會有一些你周邊比較優質的網紅店、網紅拍照聖地推薦。
帶著姑娘們一起嘗試下新鮮時髦的東西也很不錯呀！最起碼你會收穫到員工們朋友圈裡的笑臉和美照。
4、做頭髮、做SPA、泡溫泉
對於平時總是服務別人的小姑娘們，你也可以讓她們感受下
被別人服務的感覺
。
比如帶著大家年前去做個頭髮、享受一次身心放鬆的SPA、泡泡溫泉，這種形式的玩樂會比較輕鬆，適合店裡都是柔弱妹子，比較宅的。
年會上的發言
年會上老闆的總結和發言怎麼才能說到員工心坎里？
千萬別再說那些你已經在平時會議上強調了無數次的話題啦，這會立馬讓員工對年會的好感度降為0。那該說些什麼呢？
1、店鋪今年的業績
在這個溫馨的環境中，老闆可以真摯地總結下店鋪今年的業績，讓員工也
清楚今年奮鬥的成果
。同時也可以讓員工感覺到你對店鋪的數據化管理和上心。
2、表揚業績優秀的員工
對於業績非常優秀的員工，老闆也可以拿出來成績數據來對員工進行表揚。對於被表揚的人來說，因為老闆的認可，明年肯定會更加努力；對於其他員工，也能起到榜樣的作用。
3、感謝所有的員工
年會上的必要環節——老闆對所有員工表示感謝，這就不用多說了吧～
4、未來發展的方向
將你對店鋪的想法、以及明年目標的設定告訴員工，讓大家朝著一個激動人心的方向共同努力。
比如說，你想明年開分店，準備選出合適的人選作為分店的店長；
再比如，你想明年提升店鋪的客單價，你想引進新的產品或者項目……需要員工進行哪些方面的提升來配合店鋪的成長，大家又能從這些成長中共同獲得什麼利益。
讓員工成為店鋪的知情者、參與者，陪伴店鋪一起成長
，這些才是最能促使員工進行努力的終極動力。
5、關懷某些員工
對於一些家裡有困難或者自身有困難的員工進行關懷，如果覺得場合不太合適也可以等到集中發言完畢，進行私聊。
年會的抽獎和頒獎
有老闆會在現金和物品之間糾結，年會上到底要給大家準備什麼抽獎？
1、抽獎環節
我個人建議最好不要在抽獎環節發錢，因為錢這個東西會太容易被人遺忘，特別是發得少的，員工可能還看不上眼。如果是
實物的一些東西，可能會給員工留下更長久一些的記憶
吧。
包包——終極大獎
單價視店鋪盈利情況而定，一個就夠了
護膚品/彩妝——中間層次的獎品
單價在400-500左右即可
口紅——基本的獎品
單價在200左右，免稅店裡的口紅盡情選
2、發獎環節
現在很多美甲店到了年會還會根據員工一年的業績表現，給員工
發獎金
，這時候，我覺得
發現金是最好的
。
拿著厚厚的一沓錢，對於發獎者本人或事其他員工都有激勵鼓舞的作用！
總結
那如果，你的美甲美睫店今年的生意並沒有那麼好，賺到的錢並不多該怎辦呢？
其實，並非所有的店都能負擔得起最新的電子產品、全店人的護膚品，員工其實更需要的，是情感的歸屬。
最好的年會並不是老闆發了多少錢、年會的獎品有多麼豐厚，而是
讓員工知道，這個店和這個老闆，值得她繼續追隨。
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文中所用配圖均來自網路』
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