想要留美實習，先來看看公司最重視你的哪些能力！

出國留學的方式有很多種，但是歸途無非就是回國或者留下。在美國，每年有很多畢業季生選擇留美實習，那麼除了搞定簽證以及SSN號之外，想要被名企錄用，我們又該具備哪些專業素質呢？

美國邁阿密大學商學院通過調查研究，最終總結出美國企業最看重的因素：

GPA真的很重要

美國企業招聘人員表示：「在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到決定作用，尤其是大多數情況下我們的初篩根據僅僅是一份簡歷。然而一旦學生有機會進入了面試環節，GPA能起到的作用就微乎其微了，這時候候選者回答問題和表現自我的方式就成了決定性因素。」

GPA的重要性毋庸置疑，這是大家公認的事實。但是在求職過程中，GPA是否起到關鍵作用，是值得思考的一個問題。

對於求職者來說，面試是非常重要的環節。

調研數據顯示，在最初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻。而隨著公司規模增大，這一比例也會變高，大型企業中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個基本門檻，42%的公司都如此設定。少數的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

也就是說，美國企業通過「求職者跟蹤系統」運用GPA成績，直接通過硬性指標將不少同學攔在門外使用求職系統的公司中，以具體的GPA數值為初步篩選條件的公司比例更大，達到了59.4%。

從公司規模來看，大型公司使用信息化求職系統的概率明顯大於小公司，40%的大型公司使用系統篩選，而在小型公司中這一比例為15%。對於想進大公司的學生來說，激烈的求職競爭在一階段直接作用在學生的學術成績上。

面試成功的因素是什麼

調查數據還表明：獲得面試機會的側重條件和決定面試結果的側重條件截然不同。

在面試過後的決策階段，91%的公司招聘者都明確表示結果主要由面試中的表現決定。只有1/4的公司表示GPA在他們的錄用環節仍是首要或第二重要因素。

所以，GPA是你進入面試的敲門磚，但是獲得面試資格之後，GPA顯得不再那麼重要。

公司用GPA初步篩選出符合硬性條件的人，後續考察求職者的特性偏向其他方便的表現，如果你在體育活動、社交方面展現出與眾不同的才華，那麼被錄用並不是什麼難事。如果單單是GPA達標，並不符合大公司的選人標準。

在公司回答最看重學生哪方面的時候，領導力和工作經驗佔有絕對優勢，比GPA重要的多。數據上來看，63%的公司在招聘中有側重的核心能力，相比較於成績高低，他們更側重於專項技能。

1

申請社會保險號SSN

美國的社會保險號是個人信用記錄的憑證，通過這個號碼，調查者可以看到持有人的收入、納稅、銀行開戶、股票買賣、貸款、買車、工作變動、家庭住址更改以及犯罪等各類信息。

所以，上面記錄的內容也就直接關係到同學們信用卡、手機號以及申請兼職的申請。

2

OPT計劃

OPT是美國政府給在美讀書滿一學年的畢業學生提供的一種福利性申請。

申請成功後，就可以繼續在美停留10個月—29個月。

申請之前先看看你符合哪種OPT簽證：

1)pre-completion OPT

是指手持F-1的國際學生成功入學後，或入學滿一年後申請的OPT類型。只要學生繼續註冊下學期的課程，學生就可以在這個學期結束前90天內申請在假期或者上課期間每周不超過20小時的工作實習。

2)post-completion OPT

是指手持F-1的國際學生在完成學業之後申請的OPT。學生可以在學位完成前的90天內開始申請;如果學生在畢業後60天內仍未申請到OPT，那麼必須離開美國。

如果學生在OPT的有效期內已經找到了工作，則可以順利申請H1B簽證，在美國合法上班，並有希望申請綠卡。

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