工作最努力的人卻評不了優，鐵定是不懂這3條潛規則

努力卻評不了優，各行各業都存在這種現象。其實不是這些努力的人沒把結果做好，而是他們做好了結果，也忽略了這3條潛規則。

【1】不遭人妒是庸才

越是優秀的人越知道努力，越是努力的人也越是優秀。但是自己優秀了，把別人甩的遠遠的，在領導眼裡，難免就形成了鮮明的對比，很容易遭人嫉妒。平時這些墜在後邊的人又沒有使絆子的機會，只有在一些民意評選中，把票投給別人或者自己，所以對於職場上這些工作努力結果也優秀的人，評優得票差是一定的。

【2】評票的一半是人緣

其實評優選票表面是工作成績，但是背後更深層次的卻是人員關係的體現，畢竟每個人都有自己的圈子。而在工作中非常努力的人，平時精力都放在了做好工作上，對於人緣的維繫和拉攏自然就少了很多，得不到理想票數，也是意料之中的。所以平時工作再努力，也要注意保持好自己的人緣關係，要不然指不定會在哪裡掉坑。

【3】視線里只有眼前一畝三分地

其實對於參加工作的我們來講，保證工作質量的同時，按時敲定完工作，就已經沒有太多閑散的時間和精力了。想要再關注其他人到底優秀不優秀，基本也沒那個閑工夫。在投票時，更多的是看心情、看關係熟悉度。所以通常看到的結果是，得票高的人都是平時比較外向，喜歡交際的人。埋頭苦幹的人得票不理想，也是因為不懂得別人的精力和時間是怎麼安排的。

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