水平越高的領導，越懂這三個道理，難怪位置坐得穩！想進步的要看

職場中，我們最核心的目的無非就是如何獲得更多的利益，但利益畢竟是有限的，人人都想多拿，競爭自然也就激烈。相比起基層員工來說，作為領導不管是工資上，還是能夠掌握調動的資源都更多，所以想當領導的人很多，但是一個蘿蔔一個坑，人人都盯著，就算你當上了領導，能不能把位置坐穩，這就是另一馬事了。如果你想當然的認為，當上了領導就能高正無憂了，很抱歉的告訴你，太想當然了。水平越高的領導，越懂這三個道理，難怪位置坐得穩！想進步的要看。

1、權自上出

不少人說，能不能當好領導，坐穩位置，群眾基礎才是關鍵，所以領導一定要搞好群眾基礎。事實上，說這種話的人都沒有當過領導。職場中，想坐穩領導的位置一定要明白權力的來源在哪，誰是決定你命運的那個人？是你的上級，是有權力提拔你的那個人，權自上出，權力是上面給的，不是你的同事，更不是你的下級。所以說，作為領導，要服從權力，服務權力，展現出你對權力的作用，保證上級權力在你這的擴張性，暢通性，只有這樣，你的位置才能坐得穩。

2、才不逮人

一個人能不能在職場立足能力很重要，對於普通員工來說，專業能力的高低決定著他收入的多少，如果你是領導，這時候看的不是你的專業能力，而是看你的權謀能力怎麼樣。作為領導，必須具備過人的權謀能力才能駕馭好下屬。一是能夠識別出下面人是不是在蒙蔽你，避免出現被架空或者被取代，二是想要下屬聽話，幹活，不懂施恩，不懂洗腦，如何指揮的動，所以說，沒才沒能力，不懂權謀，即是你僥倖得到這個位置，你也坐不穩。

3、戒驕戒傲

從一個普通員工到領導的崗位，很多人容易出現心態的上改變，驕奢傲慢，也就是我們常說的小人得志。如果你基礎牢靠，能力出眾，或者說功勞巨大，這個心態短時間不會有大問題，但是如果你能力不夠，功勞也不能服眾，出現了這種心態就要命了。因為對於領導而言，做事不是主要工作，能不能用好人才才是關鍵，而驕奢傲慢的人不懂謙虛，見不得別人比自己強，對那些比自己強額度人不願意用，也不敢用。一個人自身能力不行，又不願意用有能力的人，時間一久，沒人會願意為你做事，一個光桿司令，你覺得這個位置能坐得穩嗎？

從以上三點我們可以看出，一個人就算當上了領導，不明白權力從哪裡來，不懂得權謀，又不懂得謙虛，那麼想坐穩領導這個位置，幾乎不可能。而水平越高的領導，越是懂得這三個道理，難怪位置坐的穩，想進步的要看

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