職場上，和領導說話是一門藝術，既要說得得體

在工作場所，與領導者交談是一門藝術，不僅要恰當地說話，還要讓領導者舒服地傾聽，不僅要讓工作報告清晰，還要讓領導者理解你的辛勤工作。如果你不知道如何說清楚，你至少應該知道領導不喜歡從下屬那裡聽到什麼。 下面三句話，不要說: 1 .我之前向你報告這件事時，你沒有說不。 我們向領導們報告了我們的工作，無論計劃是完美的還是詳細的，領導們看了之後似乎很滿意，沒有提出任何異議。作為下屬，他們認為領導者批准了這個計劃，並著手去做。

但是最後，領導們對他們的工作結果不滿意，許多人會脫口而出:領導們，我以前就這個工作計劃和你們交流過，你們沒有說不。我對自己說:為什麼現在不呢？ 事實上，領導者每天都要處理很多事情，這可以說是日常生活的一個機會。你計劃的領導者並不清楚每個細節。因此，在報告時，領導者沒有提出任何異議並不意味著領導者認可這一點。最直接的方法是與領導者一起實施最終的工作成果。而且迫不及待地想結束，領導對工作結果不滿意，但是你把大麻留給了他。 2 .這工作不是我的專長。我以前沒做過。 對於領導分配的工作，不管他們是否能理解，他們都應該採取積極的態度。

即使他們超出了工作能力，他們也不能在領導面前直接推卸責任。一旦這樣說，領導者不僅會覺得你的工作能力有問題，還會覺得你對工作態度不好，可以在專業範圍之外學習，還可以徵求意見。然而，這直接讓領導們感到不舒服。 3 .我已就此事與相關部門溝通，但尚未收到他們的答覆。 在工作場所，我們還經常需要與其他部門溝通，跨部門合作。其他部門的合作也會阻礙一些工作。

對於這些任務，如何與其他部門溝通並掌握工作進度至關重要。如果溝通有問題，會影響工作流程。 領導者告訴你跨部門溝通，但是你這樣回答，很明顯你在推卸責任，並且對你的工作能力和溝通能力有問題。 工作場所並不容易，要想在工作場所如魚得水，與領導者溝通也需要一定的技能和方法。你學了嗎？

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