別敗在不配合領導上，這五種情況再吃虧不能犟
在實際的工作當中，關於配合領導，你是沒有任何迴旋餘地的，也許領導用你的時候，你很有底氣，或許你的這種做法，領導暫時的會屈服於你，但是一旦條件成熟，最後吃大虧的一定是你。
【1】逢上面來檢查時，無條件配合。
如果遇到這種情況，永遠都不要在領導面前講任何條件，放下自己手中的一切，全力以赴的去幫自己的領導應付過去這種檢查，誰在這個時候和自己的領導講條件和自己的領導有一些分歧，誰真的是不明事理，換做誰當領導也不允許這種情況發生。
【2】公開正式溝通時，贊同領導的想法。
我們經常說，正式的溝通，其實就是一種按規則來走的溝通方式，比如說開會的時候或者是在公眾聚會的時候，在這種情況下，不管領導的想法漏洞百出，還是領導的想法，不符合你的心意，你要做的只有一條，先贊同領導的想法，有任何其他不同的意見，事後再說。
【3】領導氣頭上，再不公平都要忍著。
遇到這種情況，就不需要小編再啰嗦了吧？你心裏面感覺到在委屈，在認為不公平，都必須先忍著，誰在這種情況下和領導較真，誰就是沒有眼色，最終的結果一定是領導狠狠的收拾你。
【4】已經公開的信息，再吃虧都不能和領導吵。
我們知道在職場上各種各樣的決策，一般情況下都是不和自己下屬商量的，如果你已經公開的看到了某種決策的信息，這種情況下，再吃虧都不能和自己的領導進行吵，這涉及到領導的面子問題，更涉及到你這個人是不是會辦事的問題，記住一個原則，所有的事情都要以和為最高解決問題的準則。
【5】剛公布的政策，再有意見都不要提。
如果遇到剛剛領導公布了一項政策，這個時候先去按照政策嚴格的落地和操作，你的意見再大，暫時先保留著，因為絕大部分情況下，你所謂的意見都是不恰當的，不要拿偶爾一次意見很準確來推導出每一次都會是這樣，絕對不要讓偶然當成是一種必然。
TAG:藝飛躍說職場 |