這五個特質突出的人，到哪兒都能當領導，看看你占幾個？

很多人在職場上打拚，自己沒有機會去走上領導崗位，總認為這是環境不給自己機會，實際上這是一種錯誤的思維和邏輯，如果一個人有下面這五個特質，不管他在哪個單位裡面，都能夠走向領導的崗位，大家可以對照一下這些特質當中，自己占幾個？

【1】擅於和人打交道。

這樣的一個特質，就能夠讓這個人和大家關係處的很好，不管是在一個複雜的環境裡面，還是在一個充滿著矛盾的環境裡面，他們總能夠化干戈為玉帛，總能夠把大的矛盾一步一步的化小，最終實現和而貴，這個特質非常明顯的人，你會發現一個規律，他們不太會和別人計較一些事情，他們堅守的只是自己的原則。

【2】性格果敢幹脆。

這種性格特質就能夠讓這個人具備主導的能力，事關到決策的時候，他們特別的果敢和乾脆，因為情況很簡單，誰猶豫不決機會就會和誰揮手告別，果敢和乾脆有時候會犯很多錯誤，但是每一個錯誤都能夠讓自己下一次更果敢和乾脆，是一個正循環的過程，如果每一次都猶豫不決，下一次你會猶豫不決的更厲害，久而久之，你就是一個隨大流的人。

【3】事事有結果。

這個特質如果能夠長期維持的話，在任何老闆看來，你都是能幹成大事的人，你想一下，老闆不提拔這樣的人當領導，難道還提拔一個既沒有想法又不敢做事做事又常常沒有結果的人嗎？所以，只有把每一件事情都做出結果來，並且把這個結果呈現給自己的老闆，他一定會能看到的，不要因為一時的疏忽，或者一時沒有看到你就灰心喪氣了，那是你自己的問題。

【4】喜歡刨根問底。

看似拋個問題，是一個不好的習慣，實際上是一種很重要的根系思維，只有這樣的思維模式，才能夠把事情看得更清楚，把背後的規律找得更準確，在運用方法的時候才會更有效果，所以喜歡刨根問底，一定是一個非常好的習慣，總能夠從一些蛛絲馬跡當中找到做事情的正確方法，這種人最具備開創性工作的能力，領導一旦發現，一定會提拔重用。

【5】脾氣當中夾雜著霸氣。

所謂的霸氣實際上就是自己心裏面底氣很足，在自己看準的事情面前，不會有任何的讓步和鬆懈，這種霸氣夾雜的一種鬥志，往往能夠在關鍵的時候起到支撐的作用，所以在自己的脾氣裡面，除了有個性之外，還要帶著一些霸氣才能夠真正的突破自己，現在平庸無為的狀態。

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