老闆先罰後獎，老員工早退3分鐘被當場撞見，次日直接開除！
我有個朋友在一家公司裡面做HR，他跟我說過這樣一件事情，聽完以後離我非常的尷尬。他當時說在他們公司裡面有一位老員工，因為下班的時候提前走了三分鐘，，也就是早退，結果被老闆當場撞見了，老闆看到這樣的情況以後，當場罰這個員工450塊錢，可是呢，令人意想不到的是第二天，老闆又獎勵這個員工700塊錢，那麼這其中到底是怎麼回事呢？我們一起來看一看。
老劉在一家電商公司裡面上班，至今已經有六年的時間了，也算是公司的一名老員工，老闆對於老劉呢，既不漲工資，也不提拔，或者是這些老員工目前對老闆來說已經不再重要，如果開除掉呢，又有人會說你卸磨殺驢，而在這家公司里，很多規章制度都是老闆定的。這個制度非常的嚴格，老闆要求所有的員工必須要按時按點下班，哪怕是遲到早退一分鐘都要交罰款，但是罰款多少呢？這些都是看老闆的心情而定，有的時候有些員工遲到被罰100，有些早隊被罰四五百，甚至1000塊都有，這些都是看老闆定，而且老闆那平時也經常喜歡召集員工開會，經常呢，在公司裡面喊口號，號召所有員工熱愛學習，熱愛工作，每天不停地打雞血。
聽說那大部分員工每天都很注意這些公司制度的細節，從來不會撞在老闆槍口上，可是有句老話這麼說，常在河邊走哪有不濕鞋？有一天，老劉下班的時候，就遇到了這樣的情況，因為那天可能老師有點急事，就提前了三分鐘下班，可是領導最沒有想到的時候，剛走到電梯口準備上電梯下行的時候，電梯門打開出來得卻是老闆，老闆就問了老劉一句話，現在到了下班時間了嗎？老劉說，因為家裡有點急事，所以自己提前下班，而且自己把所有的工作都做完了，老闆請放心，工作沒有被耽誤。
老闆說是點了點頭，也沒有說話，也不說同不同意，老劉提前走，這時候場面很尷尬，剛好前台走過來看到老闆回來了，便上來給老闆開門，老闆說讓全體員工到會議室來我們開個小會。最後聽到老闆這麼說，老劉呢，也只好回來了。
在位上老闆說老劉今天提前下班，被我撞見了，所以我宣布早退罰款400元，希望大家引以為戒，以後不要找對我的遲到，說完散會，根本不給老劉說話的機會。
當時老劉就愣住了，自己不是故意找懟兒，確實是因為家裡面有急事，而且並沒有耽誤工作，最後老劉敲開了老闆辦公室的門，進去以後對老闆說老闆，我家裡確實有其事，而且您正在開會，我沒法給你請假，所以我覺得公司的管理要人性化一點，以人為本，人是活的，規定是死的，不能這麼死板，誰沒點急事啊，這樣的制度，不利於公司發展，而且還有可能領其他員工寒心。
這個時候老闆一句話也沒說，直接打開自己的抽具拿出了700塊錢，遞到老劉的手裡，並說老劉啊，我知道你對公司有貢獻，當然你也是我們公司的元老，一個老員工了，可是呢，每一個公司都有自己的規章制度，這些制度是用來約束員工去遵守的，如果公司裡面每個人一有急事就早退，一有急事就遲到，或者不上班，那麼這個公司還有意義嗎？所以，必須依靠制度來管理公司，這是700塊錢，包含你剛剛對你的罰款，你先拿著。
老劉呢，接過老闆遞過來的700塊錢，本以為事情可能就這樣結束了，老闆呢，也聽了他的意見。可是正當老劉心裡洋洋自得的時候，公司的人事部給老劉一個電話，讓他準備一下，過去辦離職手續，原來老闆呢，只是找了一個借口，把老牛給辭退了。
那麼我們在職場中是經常遇到這樣的事情的，如果你碰到了，你會怎麼解決呢？
