2019年第一個好消息！全員聘用制時代終於來了！
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近日，《關於開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》正式發布。
148家試點醫院即開始全面推行聘用制，看看有你所在的醫院嗎？
近日，國家衛生健康委等六個衛生部門，聯合發布《關於開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》（以下簡稱《通知》），點名148家公立醫院（醫院名單見文末）。
作為建立健全現代醫院管理制度的試點醫院，試點工作自本通知印發之日起啟動。
國家衛生健康委員會網站
現代醫院管理制度是醫改五項重點制度建設之一，是國家要在全國全面推行的公立醫院改革制度。
在《國務院辦公廳關於建立現代醫院管理制度的指導意見》（國辦發〔2017〕67號）《以下簡稱《指導意見》》出台一年多之後，制度終於走向了切實落地的一步，公立醫院掛管理制度迎來了大刀闊斧的改革！
01
實行聘用制 合同工時代到來！
編製改革是現代醫院管理制度改革的重頭戲。
去年下發的《指導意見》中提到，在地方現有編製總量內，確定公立醫院編製總量，逐步實行備案制。
此後，多地文件中開始提出在公立醫院推行編製備案制，原有的「鐵飯碗」開始動搖。
而本次《通知》，則直接要求全面推行聘用制，跨出了歷史性的一步。
《通知》在「調動醫務人員積極性」一項，提出依法全面推行聘用制度和崗位管理制度，實行合同管理，逐步實現同工同酬同待遇。
所以，自通知印發之日起，148家試點醫院即開始全面推行聘用制。
其醫護人員開始實行合同管理，且在待遇上逐步實行同工同酬同待遇。
無論是編內還是編外，同崗位待遇上都將一視同仁！
很明顯，試點之後，接下來就是全國了，醫護合同工時代到來，編製制度即將成為歷史。
02
績效分配多元化，提高人均工資收入！
公立醫院績效改革也迎來重大變化，實行多種分配方式。
《通知》提出，科學制定醫院內部績效分配辦法，探索實行年薪制、協議工資制、項目工資制等多種分配方式。
醫療服務收入扣除成本，並按規定提取各項基金後，主要用於人員獎勵。
提高醫院人員支出占業務支出的比重，提高職工人均工資性收入。
可以看出，公立醫院醫務人員收入將更為靈活、多元化。在績效制度上充分調動醫務人員積極性，也更合理。
03
實行醫德「一票否決」制
建立黨委主導、院長負責、黨務行政工作機構齊抓共管的醫德醫風工作機制，實行醫德「一票否決」制。
將醫德表現與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評優評先和定期考核等直接掛鉤。
今後，醫務人員的晉陞將不再唯能力是問，而是更加註重醫德醫風。
好的職業道德品質將是醫生晉陞的有力競爭條件，也是國家對醫生的硬性要求。
04
對人員資格及執業監管更加嚴格
《通知》要求健全醫院內部監管制度，加強對醫務人員資格及執業行為的監管。
這樣看來，國家對於醫務人員的資格和執業資質以及執業行為將採取更為嚴格的監管，使醫務人員的從業機制更加規範。
無資質執業、超等範圍行醫現象將更無處可藏。
這意味著，醫護人員資格及執更業監管也會加嚴格。
05
改革落地進行時
公立醫療機構合同制正式到來
公立醫院去除編製喊了多年，大家總覺得遙遙無期。
但改革的腳步從未停歇，這一天終於還是來了。
去除了編製，改為合同管理，公立醫院的人員管理變為企業式，能更大程度上盤活公立醫院，更大化地推動醫療資源合理流動。
這次是148家公立醫院，再接下來就是更多醫院，乃至全國。
所以，隨著改革的不斷深入，公立醫療機構合同制時代正式到來。
試點醫院名單
試點醫院重點任務
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