知乎年度高贊：其實2019的許多答案，早已寫在2018的問答里
每年職場人關心的問題都相似中略有差異，領英聯合知乎總結了上一年職場最關心的幾個問題，和最有洞察的答案，建議仔細閱讀，並且收藏。
相信我，今年你或許用得上。
本文由LinkedIn與知乎整理，張良，
以太創服
等用戶原創。
第一份工作明白哪些道理，
可以在30歲受益匪淺？
@張良
(
微信公眾號「張良計」，id:zhang_liangj)的回答：
做事善始善終，養成閉環思維
判斷一個職場新人是否有潛力，不是看他夠不夠聰明，也不是看他努不努力，而是看他有沒有善始善終的好習慣。
這個感悟來自我的親身經歷。那是我人生第一次遭到投訴。
直到現在我還記得那位客戶寫的話：「對於Allen 的工作表現我們非常失望，這本是一個有潛力做成標杆的項目。」
後來我的老闆下班找我談心。她生氣的原因不是因為項目做砸了，項目還沒有到最後階段，這可以補救。
她生氣的點在於，我一開始幹勁十足的樣子給了客戶一個很好的印象，可是到後來卻急轉直下。
這種態度上的巨大落差會讓對方對公司的專業性產生質疑，而這會影響到公司後面接下來其他項目的進行。
「你知道職場上最有價值的東西是什麼嗎？」老闆問我。
我隨便亂猜：「專業？天賦？勤奮？......
她連連搖頭。
是承諾，做出的承諾，就是你在合同上籤的字。
既然開了這個頭，那麼接下來硬著頭皮也要把事情順利做完。哪怕中間不吃飯不睡覺，拼了命也要履行你的承諾。
這叫契約精神，也是你以後在職場上，賴以生存的根本。
這番話對我衝擊極大。
在此之前，我以為只要能把工作按時完成就好了，哪怕是這次投訴事件，我都以為只要後面在項目上彌補回來，再和客戶道個歉就沒事了。
我從來沒有想到，這會對我後來的職場發展產生這麼深刻的影響。
後來隨著工作經驗的增加，我越來越覺得老闆當初的這番話非常有道理。
一定要養成做事的閉環思維，時刻記住要「Close the deal」。
我遇見過一個離職的同事。在他離職2個月後，還能耐心地跟前客戶解釋項目發生的問題。這種態度就是榜樣，值得每一個新人學習。
即使放棄，也要有充分的理由
我的職業生涯中，所有那些讓我開心的工作，一開始都讓我提不起興趣。
我們判斷一個工作適合不適合自己，第一眼是看不出來的。因為第一眼永遠只能看到表面，深入不了本質。
就像很多新人去找工作，覺得出入高級寫字樓，辦公室漂亮，或者食堂飯菜好吃，每天有班車接送，這就是好工作。
真正讓你當下，甚至是未來十年二十年能得到可持續成長的工作，都需要日積月累地沉浸其中去感受。
邊感受，邊反思這份工作的要求，與你的能力是否匹配；反思這份工作未來的成長空間是否有局限；
甚至反思如果你未來離開這個公司或這個行業，這份工作教會你的技能是否可以讓你不愁飯吃。
這全都是第一眼看不出來的東西。當你對一個工作的了解還不到60%的時候，就說不適合自己，那是不是也太草率了？
哪怕這份工作真的不感興趣，起碼也要找到你不感興趣的點在哪裡。
它們在哪些層面不適合自己，是工作環境不喜歡？同事關係不好？工作內容枯燥？還是老闆對你太嚴苛？
想清楚了這些，別急著想怎麼逃，而是繼續想：如果有機會去改變現狀，你可以採取哪些措施？
比如可以調整自己的心態去嘗試適應新環境；也可以去找老闆誠懇地聊一聊，把你的想法和困惑告訴他並尋求指導；
甚至還可以向身邊的一些前輩傾訴，從他們的視角獲得不一樣的看法。
這個過程不僅是培養你解決問題的能力，更是一個全面了解自己的好機會。
想要放棄不難，難的是真正看透之後的放棄。
比起優勢，你更要了解自己的劣勢
越早知道自己劣勢的人，成長得越快。這是我最後一條親身體會。
優勢能夠讓你在專業領域所向披靡，然而劣勢卻能幫你找到事業上的好搭檔。
比如我在工作第二年的時候就非常清楚，自己不適合做細節統籌、多任務並行之類的工作。
一旦碰上3個客戶同時找我，就會六神無主。（得知這一點，還是因為我曾做過半年的客戶服務，後來發現實在不喜歡。所以你看，做不喜歡的工作是有助於發現自己劣勢的）。
相反，我更喜歡沉浸式的獨立思考，不喜歡被周遭瑣事打擾。但這些瑣事又必須得處理，不然客戶會覺得你不重視他。
因此在往後的工作中，我都會刻意去尋找擅長做這類工作的同事，和他搭檔。而我，就把精力主要放在大方向的規划上。
事實證明這樣的組合，比起以前我一個人去應付客戶，效率提高了十倍不止。
這樣的例子在日常工作中還有很多。
一個不懂交流只會埋頭做研發的程序員，就需要一個能說會道的人，幫他將好的產品想法賣出去；
一個細節執行力超強但是缺乏戰略思維的人，就需要一個經驗豐富的領導，幫他指引方向，避免做無用功；
優勢讓你樹立壁壘，劣勢幫你補足差距。
你越早能夠全面了解自己，越早就會形成「搭配合作「的意識，以後走得彎路就越少。
未來 10~20 年
哪些行業會快速發展？為什麼？
@以太創服
的回答：
所謂行業發展，無非分為三種情況——
一種是技術驅動的發展；
一種是消費結構驅動的發展；
還有一種是人口結構驅動的發展。
身處創投行業，我們對於項目未來（無論幾年）的發展趨勢的預判，也就不過這三個維度。基於此，我們不妨分別來分析一下：
技術驅動的發展
放到未來十幾二十年，我們認為這個技術推動的發展，大概率是「人工智慧」。
這從目前的資本市場的動向就能看出——
資產端：人工智慧項目明顯增多。
近兩年，人工智慧領域從無人問津到迅速佔領資本風口；相關項目的融資金額在顯著增長，融資進程顯著加快中。
基金端：基金及投資量明顯增多。
人工智慧對應的國內產業資本形成總額（GCF）近年來保持穩定增長態勢。
一方面，之前專註「TMT」領域的基金轉向人工智慧；另一方面，更多專註於人工智慧的專項基金也相繼成立。
越來越多的學術界人才投身產業。
行業里資本大量集中引發市場人才的積極反饋，國內外年輕學子紛紛將人工智慧作為第一專業導向。
眾多高校科研人員從實驗室湧入企業，「投筆從商」蔚然成風。
當然，人工智慧行業真正從技術突破走向商業應用還需要一段時間，我們也相信這就是未來十幾二十年，行業從業人員的課題方向。
消費結構驅動的發展
現階段可能有兩種主要的表現——
消費結構的升級。
品類選擇的升級。
按照這個趨勢發展下去，物質層面的消費將很快得到滿足。
因此，未來的消費升級很可能根據「馬斯洛需求理論」，從純物質向精神、健康領域偏移。
這裡提供幾個思路——
醫療行業
中國的醫療產業供給不足幾乎是歷來的癥結，同時也是迎來爆發性機遇的突破口。
高端醫療、信息化、分級診療等體系優化、高科技的應用都是未來的趨勢和方向，甚至擁抱金融等相關行業也不無可能。
對於創業企業來說，誰在未來的路徑中真正解決了醫療供給不足的問題，誰就很有可能成為未來生產力提升的創造者。
娛樂行業
有分析稱，中國在人均GDP超過6000美元時進入了新的拐點。
在發達經濟體中，泛娛樂產業在GDP中所佔比例龐大，而已經過了這個拐點的中國。
目前文娛方面的需求還未被充分開掘，其與互聯網、高科技結合的想像空間也還很多，屆時產業潛能會高速釋放。
雖然從短期來看，由於供需不匹配，難免有部分標的過熱，但是從長期看，整個行業的前景和空間都非常廣闊。
教育行業
現階段的教育項目已經佔據投資「白名單」之列。
舉一個「K12和幼教」項目的例子，現階段，中產階級花在教育上的支出大約為家庭收入的30-50%。
這個方向創業的教育項目往往擁有更好的現金流和利潤，上市的通道也十分不錯。
此外，伴隨家長和學生的觀念、意識升級，steam教育、留學後服務、教育技術化也都是可預期的發展方向。
人口結構驅動的發展
人口結構的變化，主要分為兩個方面——
人口年齡結構的變化；
城鄉人口結構的變化。
人口年齡結構所帶動的一個典型的行業發展，或許是養老行業的發展。越是老齡化嚴重的國家，養老行業越有可能迎來高速增長。
中國也在其列——
1960年前後為整體人群的劃分節點，「60後」的整體消費觀念和能力在提升。
且計劃生育造成的「少子化」現象讓養老問題逐漸顯現，可預見在5到10年內需求端會產生爆發性的增長。
此外，在「城鎮化」的進程中，由於很多產業「百廢待興」，屆時也一定會邁入高速發展的階段。
舉個小例子，房地產行業的發展（這裡不面向一線城市）。
當一個地區因為政策或某些高新產業的崛起而人口凈流入、走向城鎮化，那麼住宿需求很可能就是第一位的；
而當房地產行業紛紛進駐得以發展的時候，
之後連帶的周邊產業，如通訊、汽車等等基礎建設的步幅也會不斷跟上，成為連帶的朝陽產業。
現在的人真的會逃離 「北上廣」
轉投二三線城市工作嗎？
@李傲文
的回答：
有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。
「逃離北上廣」並不是新說法，我印象中，這個說法在2010年就已經被媒體評為了十大熱詞之一，如今，這種聲音呈現了愈演愈烈的趨勢。
我知道大家有種誤區（這種誤會在知乎上尤其嚴重），
那就是二三線城市沒有就業機會，基本等同化外之地，「逃離」回去的人，只能一輩子碌碌無為，所謂「一眼能看到盡頭的人生」。
真的是這樣嗎？
近期為了投資，研究市場和數據，印證了我一直以來的看法：
二三線城市其實正在進行這一場巨大的消費升級。
從海外商品跨境電商消費方面來看，三線城市海購增速為108.65%，遠超一線城市77.57%的增速。
此外，根據調查，二三線城市在消費行為上更大膽，顯示出了巨大的消費能量。
而且，從人口來看，雖然一線城市因為資源而呈現了巨大的虹吸效應，但外來人口數據卻已經開始下降。
上海從2015年開始，連續兩年外來人口數呈負增長，而北京也於2016年末出現了18年來第一次的外來人口負增長。
市場行業有前途嗎？
零售行業
二三線城市巨大的消費能力和升級的消費需求，使得人們對大型商場和超市有著更迫切的需求，而這一塊相對一線城市還有大量的發展空間。
如鄂武商、天虹商場、重慶百貨、合肥百貨等大型商場，都呈現了良好的發展勢頭。
教育行業
也是一個非常有前景的市場。有資料顯示，三四線城市在學前教育及課外輔導方面，均有大幅度的提升。
比如，新東方一向是民營教育產業的先行者和風向標，可以看看它現在在做什麼。
新東方開始大力進軍三四線城市，採用的是「在線教師直播授課+線下助教課後輔導」的模式。
由優質教師在線授課，然後結合本地教師進行後續的輔導和跟蹤答疑。
二三線城市教育一定差嗎？
知乎有個答主的說法令我印象深刻——
「北京學區房12萬一平，我們大成都學區房2萬一平，北京好學校一本率95%，我們成都的好學校一本率也是95%！歡迎來我們成都發展啊！」
另外，成人職業教育也是一個巨大的市場，而且隨著人口迴流，這部分的需求會更大。
一線城市成熟的教育模式完全可以在這些地方進行複製，這是一個非常有潛力的市場。
就業市場怎麼樣？
因為一線城市高昂的土地成本，許多大公司選擇了到二三線城市開分公司。
比如華為就「遷都」東莞，騰訊也在成都設立分部，去哪兒網甚至宣布戰略下沉至三、四線城市。
在全國17個省市開實體店，招募當地「創業合伙人」，並在初期免收加盟費……
這些機會，對於想做出一番事業的年輕人來說，很有吸引力的。
其實，二三線城市在教育和醫療方面，並沒有落後一線城市太多，而在環境與住房更是要好得多。
目前一線城市基本飽和，大部分行業都已發展成熟，很難有什麼機會。
而二三線城市卻依然有著大量的空白和機遇。
而在大城市歷練過的年輕人，有經驗有技術，都是二三線城市極度缺乏的人才，要想做出一番成績，其實並不難。
逃離北上廣，並不等於逃離夢想，在二三線城市其實有著更為廣闊的天地，也許在那裡，你的夢想才能真正啟航。
有什麼是你面試很多次
都失敗後才知道的？
@斯丟匹德
的回答：
很多企業掛在網上的招聘信息，其實並非企業迫切想要招人。
有招聘信息表示企業有這方面需求，但不一定是現階段就要招人。
有些企業的招聘信息長時間不更新，常年掛在上面，一是戰略合作，二是找備胎。
如果是專場招聘會、宣講會，一定要認真看企業的招聘要求。
如果有哪一條自己硬性條件不達標，就不要去浪費時間了，這樣的招聘會本身就是百里挑一。
硬性條件有不達標的，去了也沒結果，何必浪費雙方時間。
如果面試後一段時間沒回復，你一定要發個簡訊給HR。
可以問問面試結果，很多企業對於被刷下來的求職者，是不主動通知的。
如果一家企業面試後一直讓你等消息，
那就是還有希望，但概率不大。
類似 「你沒有被刷下來，還在我們的考慮範圍，你再等等」，可以稍等一下。
但超過一個月還讓你等消息的，就沒必要再問了，對方是拿你當備胎，而且是那種永遠都無法扶正的備胎。
如果是通過內部人士推薦，最好讓推薦人問好公司是否招人。
有時候給你面試機會也未必真的會考慮你，有可能是HR顧及到同事之間的面子。
所以讓你前來面試，如果是這種情況，面試就不用去了，沒有招人計劃，別為了別人之間的面子浪費自己時間。
加一些HR和獵頭的微信，不管什麼時候都是有必要的。
而且求職期間，經常更新一些朋友圈，哪怕發一些僅HR可見的正能量的內容，刷一刷存在感，也是對自己有利的。
騎驢找馬的時候，也要適當考慮自己現單位的感受。
自己要學會分析每一次面試的成本，這個成本不僅僅指的是金錢和時間，還有現單位的情感消耗成本。
如果隔三差五請假，對自己後面的工作，也是極為不利的，因此要學會取捨。
不惜一切代價去參加
心儀的
面試機會。
遇到心儀的、合適的，並且覺得有希望的面試機會，不惜一切代價去參加。
哪怕單位領導不給假，也要去，有些機會真的很難得，失去了就不會再有。
回答問題
記住一個原則：講自己擅長的、了解的。
有些比較寬泛的問題，比如「你工作經歷中最自豪的一件事」、「你這些年工作中最難忘的一件事」，一定要記住一個原則：講自己擅長的、了解的。
因為這個問題很有可能只是今天面試的切入點，接下來的一系列問題，可能都是從你講述的這件事引起的。
千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經歷，那樣的話，等於給自己挖了個坑。
簡歷要簡潔明了。
簡歷裡面少寫廢話，多寫一些項目經歷，重點是自己在這段經歷中擔任什麼角色、主要負責哪方面工作。
有的人介紹自己干過的項目多麼高大上，其實HR更看重你在這個項目中是做什麼的。
面試第一步就是自我介紹環節。
最好從兩方面來介紹自己：工作經歷和個人描述。
個人描述指的是自己有哪些性格特點以及在工作中很明顯的優勢。
比如抗壓能力強、學習能力強、執行力強。短短几分鐘的時間，你不說，就沒人知道。
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