求職而言，顏值真的那麼重要嗎？

HR招聘的時候，在條件相差不大的情況下

99%都會優先選擇長得好看的候選人

這就是現實，不公平也是現實

高顏值和出色的工作能力

如果讓你選，你選哪個？

今日重磅福利

01

靠, 為什麼HR非要招長得好看的？

我們往往不願意承認顏值影響求職，但是，長得好看就是招人喜歡。安永員工曾爆料稱：安永招人真的是看臉的！

*圖片來源：網路

緊接著，安永內部員工現身說法：

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而且，更令人羨慕嫉妒恨的是：顏值不僅會增加求職成功的機會，還會轉化為工資！有研究表明顏值分數每提高一個標準差，收入就會提升12-16%，放大到一生這可就是一大筆錢。

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這個提升裡面，「漂亮的人更自信」佔15-20%，「漂亮的人更會溝通」佔40%。也就是說，顏值高的人有更強的自信心，這會讓他們更積極主動地尋求機會，在競爭中發揮出更高的能力，因此薪水也更高。

無論你願不願意承認，以外表來決定一個人的工作和收入已經是非常常見的事實了。不過，有顏值就能一帆風順了嗎？那這世界也太不公平了吧。

02

始於顏值, 陷於才華, 忠於人品

嗯，這個世界確實不公平：

這樣的情況也會發生：

「辛辛苦苦加班，還不如人家瓜子臉。」

「累死累活一整年，升職加薪都給了大長腿。」

不過Uni醬想說，公司用人和談戀愛一個道理，最開始大多始於顏值，後來陷於才華，最後忠於人品。老闆們又不是傻子，公司提拔人才純靠選美豈不是要完蛋了。那些能不斷升職加薪，成為重要部門領導的瓜子臉E罩杯大長腿們，能力也絕對不會差。

我們得承認顏值絕對是優勢，但紅利期是有限的，會隨著工齡的增長而遞減。顏值能夠決定第一印象，它也許能為你帶來一份好Offer，但日後長久職業發展的決定因素，仍舊是工作能力。

說句扎心的，等你過了30，再好看能比剛畢業的應屆生好看嗎？再加上能力普通這一條，怕是要被職場淘汰了。

所以，絕對不要把顏值作為優越感的來源，才華和人品才是混下去的長久之計。若干年後，有人從漂亮的新人變成了漂亮的領導，也有人變成了空有幾分姿色的老阿姨。

03

好看的人也會被歧視

一方面，顏值高會受歡迎，得到更多的關注，但同時，正因為顏值帶來的關注度，好看的人更容易被別人吹毛求疵。

「學霸大多都丑」是一個慣性思維，當丑的人優秀，人們覺得理所應當，當好看的人優秀，人們會覺得驚喜。對於好看的人來說，當能力超過顏值時，能力會被無限放大：

「哇，那個女生又漂亮又能幹，女神啊！」

但同時，普通人能力普通很正常，好看的人能力普通就是「花瓶」，能力上的不足也會因為高顏值被無限放大：

「你看那個女的，除了臉好看，笨得要死，花瓶一個。」

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而且，還有很多人「歧視」美女，認為美女是無法兢兢業業好好工作的。去年，一位微博網友爆料中梁地產招聘不僅涉嫌地域歧視，還不要美女！

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對話中提到：我們需要招聘能持續奮鬥的，有所追求的員工，女性人數要控制，漂亮的不要！明擺著就是在說漂亮的人招進來幹不了活，只能白養著，這種固有認知根本就是對顏值高的歧視。

然而，社會的固有認知在短期內是很難改變的，所以無論顏值高低，我們能做的就是穩定求職心態，不要感到自卑或者優越感太強，保持從容自信。

04

顏值都是管理出來的

大家都知道投行，諮詢，會計，公關這幾類行業加班很多，工作很辛苦。然而在這些企業里，無論是員工還是高管，無論男女，仍然保持穿著精緻，妝容精緻，髮型好看，身材良好。他們能如此優秀又好看，靠的是日積月累的自律。

這世上天生顏值爆表，怎麼都吃不胖的人是極少數，審美能力也並非與生俱來，形象管理大師科瑞克說過：「顏值是管理出來的。」

*圖片來源：網路

你下了班覺得累不想動，他們加完班就去健身房；

你晚上餓了吃夜宵，他們每天吃輕食喝白水；

你起晚了不洗頭洗臉直接出門，他們頭天晚上精心搭配衣服，早上定鬧鐘起床化妝。

所以，不要只看到別人的高顏值，也要看到別人為此付出的辛苦。顏值越高的人，自律性越強，自我管理能力也越強，而且往往辦事效率超高，時間管理能力出眾，這樣的人工作起來會差嗎？工作太忙沒時間運動和打扮？這恰恰說明了效率和時間管理有問題。

來看一位優秀的小姐姐：

曲里，2012年加入德勤，工作之餘保持著對舞台的熱愛，不久前拿下了洛杉磯華埠小姐的冠軍。

*圖片來源：公眾號@直通四大

再來看一位安永的小哥哥：明星顏值 身材。

*圖片來源：公眾號@直通四大

05

不要讓你的顏值配不上你的才華

看到這裡，有同學可能會反駁，很多優秀人士，企業的大老闆顏值身材都很一般啊（尤其是互聯網行業，沒有針對的意思）。這和行業類型，崗位類型和個人選擇都十分相關。

像是BD，品牌公關，業務助理，總裁助理，銀行銷售，諮詢顧問這些需要進行媒體接待，談客戶，代表公司的形象的崗位，顏值的重要性非常高。能在人群中第一眼被別人看到就是能力，保證對客戶的第一吸引力，往往比苦苦加班帶來的效果更好。

*圖片來源：網路

儘管很多崗位沒有顏值要求，不過前文提到過，如果你能足夠好看，成為那個打破「學霸都丑」「程序員都禿頂」「工科女都不會打扮」這種固有認知的人，絕對會有意外驚喜。和家世，背景，學歷，經歷，人脈一樣，顏值也是一種資源。

「我只要能力強就好了，長得怎麼樣不重要」。

「只有膚淺的女生和男人才會在意顏值。」

*圖片來源：網路

別再說這種話了，良好的顏值管理是一項絕對不亞於工作能力的能力，沒有人有義務通過你邋遢的外表認識你高尚的靈魂。如果你覺得自己足夠有內涵與才華，就不要讓你的顏值配不上你的才華。

06

如何提升顏值? 得體比好看更重要

「顏值」其實是個很大的詞，一個人整體的顏值除了五官，還包括身材，氣質，穿搭等等。

臉型和五官是爸媽給的，不動刀子改不了，不過好好護膚 學會化妝神術就能改善非常多。男生要多理髮，勤剪指甲，勤刮鬍子，適度護膚。

身材管理聽起來很難，反倒是最容易實現的一個，只要肯努力就會有收穫。管住嘴邁開腿，身材好的人稍微打扮打扮都不會太差。

再來說穿搭，對於大部分顏值一般的普通人來說，穿搭才是最重要的！Uni醬敢非常肯定的說，穿的好看比臉蛋好看管用多了，穿搭會透露出你的品味和氣質，對於職場人士來說，得體比好看更重要。這一點投行人士就做的非常好，每天穿的都很得體

*圖片來源：網路

有人該說了，這幾個人本來就挺好看的！那請讓Uni醬拿「最不會穿衣服」的，顏值普通的程序猿小哥哥做下示範（無意冒犯無意冒犯）：

@改造前

*圖片來源：公眾號@杜少斐

@改造後

*圖片來源：公眾號@杜少斐

第二張照片完全看不出是程序員了對不對（我真的不是在黑程序員）！所以，即便是顏值一般的普通人，也可以通過正確的，得體的穿搭提升自己的顏值和氣質。職場大多追求的是簡約和實穿，在搭配功力不足的階段，款式和顏色全部越簡單越好。

07

顏值和能力, 我們都要

回到開篇的問題：

高顏值和出色的工作能力，你會選擇哪一個？

當然是兩個都要，這並不衝突。首先，保持顏值是一種能力，也可以成為你的資源。讓自己變好看，所有人看著你都會開心，包括你自己。Uni醬自己就是例子，從120斤到90斤，我減掉的不光是肉，更是不自信。

*圖片來源：網路

其次，追求顏值很正確，但不要神話顏值的作用。家道有可能中落，朝代更替不過百年，坐吃山會空，人情冷暖也不過是轉念之間。同樣，禍世紅顏會年老色衰，唯有自身的學識，能力和創造的價值不會背棄你。

不管好不好看，在職場中保持對能力的追求才是正經事，好看的人要好好利用自己的優勢，顏值不出眾的也不要太自卑或是羨慕，你逆襲的空間巨大鴨！最後再次強調：求職也許始於顏值，但發展一定是陷於才華，最後忠於人品。

你如何看待顏值在職場的影響力？

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