套路滿滿的時代，成功者都是不講規矩的規矩人
最有格調的心學微刊
琵琶語
林海
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一、
不得不說，自古套路得人心。
生活在這個時代的我們其實也真的是尷尬，一方面努力解放著思想，而另一方面卻又陷入了另一個思想的泥沼：規矩。
過去我們認為，封建的制度束縛了我們的思想，當我們歷經了近百年的努力衝破了封建制度的牢籠，準備自由翱翔的時候，卻發現自己依舊飛不起來。思來想去，原來是有人在不斷地設下新的牢籠。
這個社會有人獲利，就有人被套路。就如同「割韭菜」一般，韭菜一茬一茬奮力地生長，自以為生機盎然，卻不知自己的努力不過是成全了別人的收割。
於是先獲利的人會不斷的制定新的規矩，來確保自己「收割者」的地位不會被動搖，而大部分人依舊高傲的活在別人為你制定的規矩之中。
對於實情，他們並不知道，但就算知道，又能如何呢？亦或許，他們根本不願知道。
二、
現在的企業大都存在一個現象，那就是賞罰不分明。他們制定了詳細的考核和賞罰制度，但真正執行起來卻是分人。「資歷老，差不多得了。」「今年優秀員工的名額，要不讓一下吧，老人老姿態。」等等。
管理者對此常常以「平衡職工心理」作為理由，平衡本身沒有錯，但至少目前大部分的管理者卻誤解了「平衡」的真諦。真正的「平衡」是為了引導大家的心朝向相同的方向，聚攏團隊，進而增加團隊的戰鬥力。而現在的管理者卻把所謂的「平衡」當做拉攏個別職工或者息事寧人的「感情牌」，硬生生搞出了雙重標準。
要知道，團隊中永遠沒有絕對的公平，平衡的價值在於讓大多數的人感到公平，以此為團隊聚合的力量，化散為整。至於需要靠「平衡」去息事寧人的人，早應該踢出團隊。
我們可以發現，不乏有很多企業，沒有明確的賞罰制度，但遇事大夥齊心協力，爭相承擔責任，有功互相謙讓，團隊氛圍非常積極，戰鬥力極強。
為什麼呢？老子說過：「大道廢，仁義出。」只有在大道荒廢的時候，人們才想起來發明仁義道德。而當企業需要依靠繁瑣的規章制度和考核辦法來約束員工的時候，是不是也同樣意味著企業高層的發展路線出現了問題呢？
面對這樣的情況，不去從總體路線上尋找問題，反而玩點所謂「平衡」的自以為聰明的小手段，這便如同莊周《說劍》中所言，身居高位，不想著手持「天子劍」劈山砍海，卻執著於「庶人劍」鬥雞取樂，所以面對這樣的管理者，職工定皆「竊為薄之」。
三、
在我們中國的傳統文化中，有一個非常博大精深的概念：無為。無為並不是字面上什麼都不做的意思，而是順勢而為，進而無為而無不為。
順應自然的規律，順應社會發展的趨勢去做，不去人為的干預，便是無為。這就是為何得利者可以作為「收割者」不斷的割著韭菜，因為他們不光懂得收割，還懂得耕種。而企業雖制定了詳細的規章制度，卻依舊無法有效約束職工，因為制度永遠無法約束人心，為了約束人心而制定製度本身已是逆勢而為了。
這個時代就是制定規矩和遵守規矩的時代，如果說還有，那就是制定新規矩和遵守新規矩，我們無法改變。國有國法，家有家規，商場有商業規矩，職場有職場規則，我們每一個人都是這場洪流中的水滴，我們制定規則，同時也在遵守規則。是我們組成了這個社會，而社會也同樣給與了我們平台。
唯一的區別便是有人可以借洪流之勢奔走千里，而有人卻被甩出了洪流，在烈日下化為烏有。
四、
其實對於我們每一個小人物而言，不論你是剛入職的職場小白，還是商海中拚死打拚的創業者，懂得順應規則，便如同順水推舟一般。
很多時候我們會感到迷茫，身處社會中的自己，身兼職工、愛人、合作夥伴等等不同的身份，有著親人間倫理的約束，有著合作夥伴間誠信的約束，有著企業制度對職工的約束，以及社會中種種套路的約束。彷彿周圍充滿著繁雜的規矩，讓我們無所適從。
其實我們在諸多的規矩中漸漸喪失了洞察「勢」的能力，生活中種種「你應該」「你必須」讓我們的行為中摻雜了太多的條條框框，而這些條條框框也正是阻礙你「借勢」的障礙。
陽明先生說過：「心即理也」，其實正如企業有著雙重標準一樣，人情的社會中，除了法之外的一切規矩，其實自在你心中，而能主宰你行為的只有你的心。當你撕開那些條條框框的偽裝，自然也就擁有了洞悉「勢」的能力。
人生之路就如同自己的身體，口渴自會找水，寒冷自會求暖。為父便去尋愛子之道，為子便去為孝父之道，貧窮便去努力尋求掙錢之路，多麼樸素簡單的道理，有何必要向外求索。你心中的迷茫無非是內心與規矩的鬥爭。
正如那句古話所言：「世上本無事，庸人自擾之。」其實無論時代和社會如何的變化，真正的規矩只有一個，那便是我們的心。對內順從心中的天理，對外不被規矩所束縛，識破別人的規矩並制定自己的規矩，這便是這個時代的成功之道。
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