公司要想辭退老員工，這樣做就對了！
職場
01-08
公司人員需要一定的流動，才有利於不斷發展。有的公司新鮮血液不足，導致自身逐漸被行業淘汰。那麼對於公司來說，如何辭退一名20多年的老員工呢？
一、辭退原因
站在員工的角度來看，他們會認為企業缺少人道主義，沒有考慮員工晚年生活。
正如打油詩：千辛萬苦進銀行，為誰辛苦為誰忙……若得時光可回首，此生不願進銀行。一般來說公司辭退員工有兩種原因。一種是公司正在發展轉型，需要裁員，尤其是一些沒有優勢的老員工。另外一種是個人自身原因。有些老員工倚老賣老，違反公司的規章制度。還有些是自身的職場素質無法勝任崗位。
二、如何解決？
若員工違法公司的規章制度，可以直接辭退。但若是沒有，最好的辦法就是運用法律手段。這位員工在公司已經工作二十年，而正常情況工作十年以上就需要續簽無固定期限合同，這樣不能以合同到期為由辭退員工。根據我國《勞動合同法》，關於公司強制解除職工的和勞動關係的方面，公司需要向員工付出經濟補償金二倍的經濟賠償金。當然還是在雙方協商好的情況下。
綜上，職場很殘酷，時刻做好被淘汰的準備。公司辭退一名20多年的老員工，也是為公司發展做打算。但辭退的時候注意方式方法。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
