原來90％網申失敗的人都是在這死的…

19年最悲催的事莫過於前一年的喪延續至今

研究生學歷直接掛在了網申上

擱誰誰都心塞

但對於很多大廠來講

網申作為招聘流程的第一步

淘汰率可能達到50%甚至90%以上！

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01

網申系統如何篩選簡歷？

網申即Apply Online（網路在線申請），一般是通過公司官方網站的招聘頁面或者第三方招聘網站提交申請並投遞簡歷。目前很多大公司都會通過自有的網申系統來收集簡歷並初步篩選應聘者，比如聯合利華、寶潔、騰訊、阿里以及各大銀行等等。

所以網申系統的工作目的不是為了幫HR找人，而是幫助HR篩選不合適的人。

*圖片來源：網路|網申的思路

1

申請方式

以畢馬威為例，進入畢馬威中國官方網站，找到「加入畢馬威「就可以看到它的招聘信息，進入網申頁面之前需要用郵箱註冊賬號，不過要注意對郵箱是否有要求。

*圖片來源：網路

郵箱註冊好之後，就可以進入信息填寫頁面。

*圖片來源：網路

需要填寫的信息包括個人信息、工作經歷、語言能力、教育經歷、榮譽/獎項、興趣愛好等等。這些信息能填的最好都填上，不能填也不要空白，就像期末考試一樣，空卷肯定拿不到分，寫上說不定還會踩到一個給分點。

2

關鍵詞篩選

網申系統的工作原理類似於搜索引擎，主要是根據關鍵詞來匹配簡歷，篩選的方式一般是「機器篩選 人工篩選」，篩選的關鍵詞會涉及學校、專業、黨員、四六級、獎學金、專業證書、實習經歷等。

畢業院校：

HR設計的網申系統都是有學校過濾功能的，大公司招聘時也會有一個自己的target school list，國內一般是211/985這種重點大學。一些行業巨頭可能還會參考USNews、QS等大學排名。不過公司的喜好還是各有不同，比如四大很喜歡Penn State，紐約投行很喜歡Fordham的畢業生。

專業：

對於崗位JD中已經明確說明的最好專業對口，不過像管培生、四大銀行、諮詢、投行等職位和企業基本對專業沒有嚴格要求。

英語能力：

硬性指標就是四六級，新四六級必須超過425分。如果應聘者有專八、托福、雅思、等國外語言考試高分成績，會是個加分項。很多百強企業只看CET-6以上的簡歷。

獎學金/GPA：

獎學金至少要有一個，可以做一個關鍵詞，成績盡量在30%之前，如果你是績點3.8以上的同學，那恭喜你，離offer進了一大步！

*圖片來源：網路

校園經歷：

部級以上的學生幹部經歷是很加分的，尤其能有實質工作業績來展現你的組織能力。如果沒有做過學生幹部，可以列舉具體的項目經歷，梳理經歷時有一個小技巧就是—用數字體現結果，比如：

聯繫23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議

協調排練場地34次

實習經歷：

最好有兩到三段靠譜且相關的經歷，真正有用的實習經歷有四大要素：大企業、強相關、時間長、有成績。連企業工作流程和行業信息都無法摸清的那種走馬觀花式實習寫上了作用也不會太大。描述的時候採用「職務 工作內容 工作成果」的模型，學會用「數字打動別人」。

求職意向：

相比即將畢業還迷茫無措的同學，HR更喜歡求職意向明確的人，因為這些人向HR傳遞的信息是：我有能力可以勝任這個崗位！

02

如何提升春招網申通過率？

1

儘早下手

大公司的招聘是有自已一套完整的體系和時間表的，一般春招高峰期是在3-4月份，去年騰訊、廣安證券在12月就開啟了春招通道，阿里巴巴、京東、聯合利華等1月份也隨之開啟，最近一些銀行已經放出了春季校招信息。

針對目標行業、目標企業和崗位需要進行信息搜集，內容包括企業背景、企業文化、企業核心業務、國內外發展狀況，以及應聘崗位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

2

精心準備簡歷

上述所有關鍵詞都要體現在簡歷當中，所以在開始大範圍申請之前，一定一定要準備好簡歷，因為春招真的到來的時候，筆試、面試的一輪輪轟炸會讓你根本沒有時間修改簡歷。

在HR最看重的「個人經歷」這部分，依然可以沿用STAR法則：

Situation：事情是在什麼情況下發生的

Task：你是如何明確你的任務的

Action：針對這樣的情況，你採用了什麼行動方式

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

3

精準匹配崗位

春招的企業少、崗位少，時間又不像秋招那樣準確，所以在網申投遞簡歷的時候一定要有針對性，結合我們之前搜集的信息，有目的地投遞，避免讓HR覺得你不知所云。HR在挑人的時候也會結合專業背景、實習經歷、項目經歷等做崗位匹配。

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錯峰提交申請

提交網申就不要湊熱鬧了，一般公司的伺服器相對於大網站而言，並不是特彆強勁，所以一旦大家都擠在一個時間提交申請，網路很容易崩潰。所以建議大家避開上線密集時間，可以挑選午飯、凌晨這樣的時間。

另外，記得習慣性點擊「保存」，避免出現意外導致功虧一簣。

5

避免出現細節錯誤

注意拼寫、語法、標點等細節問題，這些低級錯誤的出現會讓對方覺得你要麼不夠重視這次申請，要麼就是專業能力不夠，因為這種小錯誤痛失機會未免太不划算。

6

切忌亂投崗位

HR要找的人可能不是最好的，但一定是最合適的。而且很多公司都會註明投遞職位數的上限，如果沒有說明的話，一般可以選擇1-2個類似崗位，不要超過3個，HR在後台是可以看到你的申請情況的，如果你選了很多不同類別的崗位，很容易給人留下「病急亂投醫」的印象。

7

網申簡歷盡量寫詳細

word簡歷一般都要求一頁內寫清個人情況避免長篇大論，但網申簡歷與之稍有不同，在要求允許下，需要盡量把內容寫充分一些，各種經歷都描述清楚。

8

經常刷新簡歷

當人力搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前兩頁簡歷，所以經常刷新簡歷能提高自己簡歷的曝光度。

03

網申送命題—open questions

網申中最讓人頭疼的一個部分就是回答open questions（開放性問題），被問到的問題很寬泛，目的在於刷掉那些軟性要求不達標的人。總結下來，開放性問題基本可以分為四類：

1

成就故事類

中金：「有什麼特別令你驕傲的成就？」

回答思路解析：你要清楚令你非常驕傲的特別成就不是一項具體的成就，比如某種獎項、獎學金，這些對公司來說沒有意義，你需要向他們描述你取得成就的過程，重點突出此過程中你遇到的困難以及解決策略，舉個簡單的例子：獎學金很多人都能拿到，但一等獎學金只有100人中的前三名可以獲得。

2

個人經歷類

蘇格蘭皇家銀行（RBS）：「What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?」

回答思路解析：這類問題的核心目的還是在於人才匹配，大家在回答的時候可以考慮選擇在之前的回答中無法涉及的某些素質進行突出描述，對投資銀行來說，分析能力、資本市場項目經歷、海外經歷等非常有加分優勢。

3

職業規劃類

KPMG：「Outline your career ambitions and objectives.」

回答思路解析：對於一個尚未踏入職場的學生而言，很多人是沒有明確的職業規劃的，所以HR問這類問題的目的在於衡量應聘者是否有穩定發展的潛質。大家可以參考以下回答範例：

My short-term career objective is to be involved in a dynamic and fast growing company,which provides me with a great opportunity to permanently grow as much as possible through the challenging work.

Meanwhile,my long-term objective is continuously to be familiar with my job and grow with the development of the company. After the long-term efforts and study, I want to be a qualified professional, who can be a considerable manager striving for the prosperity of the company.

4

求職意圖類

蘇格蘭皇家銀行（RBS）：「Why do you believe RBS is the Right Place for you?」

回答思路解析：「你為什麼要來我們公司」是很常見的一個問題，摸清應聘者的求職意圖，同時估算應聘者與崗位的匹配度。一般像RBS這類投資銀行，很注重求職者的人際溝通、團隊協作、領導潛質、時間管理、抗壓能力、成就動機等軟素質，最理想的事例素材就是在海外參加商業競賽或實習經歷。

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小嵐學姐（ID：UniCareerChina44）

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