發年終獎，總監36萬、主任12萬、員工680，隔天老闆就愣了
如今很多公司在年底的時候，都會給員工發放年終獎，而在年終獎發放的時候，明白人都知道。年終獎的金額，是根據職場的層級來劃分的，往往領導的年終獎金額都是保密的，畢竟有的人只能拿幾百錢，但是有的人卻拿上萬塊。發生在誰的身上也都不好受，所以在這時候，很多員工就都會對年終獎產生非議。
昨天在瀏覽職場論壇的時候，看到一個網友留言說，3號的時候公司發年終獎，每個員工才給680塊，當時覺得真憋屈。打聽說4個總監每人36萬，就連小小的主任都給12萬，為啥咱基層的員工才給680塊。要不是我們這些人累死累活的，每天在廠里工作，能有你們作威作福嗎！當天晚上大夥就商量了一下，第二天罷工，反正法不責眾。結果隔天老闆一上班就愣了，整個工廠空空蕩蕩的，但才過了一天就出叛徒了，給200的獎勵就又去上班了。
1、年終獎發放本來就是論功行賞
我們都知道，現在很多公司發放年終獎，主要的目的就是為了獎勵那些工作優秀的人。在這種情況下，自然是論功行賞，也就是那些人為公司做得貢獻多，在年終獎的金額上自然會有所體現。雖然很多基層員工覺得，自己每天工作得很累，而且比那些當領導的要辛苦多了，所以拿著很少的錢心理覺得不公平。然而誰又知道，那些領導在工作的時候，又吃了哪些苦呢？基層員工有情緒可以向領導抱怨，但是領導遇到了工作難題，肯定是不會和基層員工說的。
2、基層員工人數眾多
很多公司在年底這會，給基層員工年終獎比較少，主要還是考慮到成本的問題，因為在一個公司裡面，基層員工的數目非常的多。例如，一個工廠里有3千名基層員工，在這種情況下，若是給每個人發2千塊的年終獎。那合計下來就是6百萬的金額，相信很多公司對於這麼大得金額都是吃不消的。
3、老油條沒本事要求還多
有很多老員工在公司里，雖然每天乾的活不多，但是要求卻多得很。這些人往往都在企業裡面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。現實中很多老員工，工作幾年就會變成老油條，整天帶頭鬧事，但是廠里沒有太多的辦法，畢竟法不責眾，對老闆來說還是很管用的。
大家覺得工廠工人應該拿更多的年終獎嗎？你們公司年終獎會發多少？歡迎大家在評論區交流！
