員工上班遲到30分鐘，我直接扣他00塊，最後令老闆傻眼了！
老話經常說沒有規矩不成方圓。不管是一個國家，一個公司或者是一個家庭，一個團隊，都有一道屬於自己的規章制度，用來規範團隊裡面每個人的言行舉止，使得每一個人都遵守這個規章制度，養成一個良好的習慣，從而提高工作效率，為公司創造更多的利益。
現在的社會是一個關係社會哥居家曾經說過世界上任何兩個人都可以通過不超過三個人就可以認識對方。所以，在職場里難免我們會遇到一些關係戶，哦，如果關係戶無視公司的規章制度，每天該做什麼做什麼，作為關係戶的上司，你會怎麼處理這件事情呢？你是置之不理，還是說跟普通員工一樣按規定處置呢？
小王是一家私人公司的部門經理。為人比較正直，而且對自己手底下的人工管理的也比較嚴格，這一點呢！小王被老闆叫到了辦公室，而且老闆的旁邊還站著一個頭髮染得五顏六色的年輕人這個時候老闆對小王說小王啊，來給你認識一下，這是小劉，今年剛剛大學畢業，想來咱們公司實習，這樣吧，我把他安排到你的部門，你以後多多照顧一下。
小王看了一下這個名年輕人，最後皺眉頭一看，這打扮就不是什麼好人，可是呢，既然是老闆安排的，那麼說明可能跟老闆有一些關係，自己呢，也不能拒絕，最後小王說：好的老闆，我就帶帶他，不會辜負老闆的期望。
小劉呢？剛來部門，因為對很多工作細節都不了解，所以呢，充滿著很大的好奇心，做什麼都十分的機器十分的有動力，可是呢，最後也是三分鐘熱度，坐一下。最後遇到困難就不做了。那麼每一次小王都這樣，其他員工來做收尾的工作，最後，小王找到老闆反應了一下小劉的情況，老闆就對小王說小王了，你作為一個部門經理，一個新員工進來後，你應該多多給的機會，然後呢手把手的把他教好，你自己的職責就是管好手裡面的每一個員工，不管是新人還是老人。
小王聽完了老闆的話，若有所思。從這以後，小王對小劉的行為也是睜一隻眼閉一隻眼，但是時間久了，小劉卻越來越沒有規矩了，每天呢，不是遲到就是找對。這種行為呢，也影響了其他老員工，很多人都該是找對吃到最後呢？每個月底業績都是倒數第一，小王看到這種現象十分的生氣，整個部門的業績已經排到了公司的最後一名。
這一天是星期一，在開早會的時候，小王對那些遲到和早退的員工全部點名批評了一遍，額，有一些老人公啊，心裡很不服氣。他們說為什麼想留剛來沒幾天，天天遲到，你都不說他兒，我們這些老員工遲到一下，你就把我罵的什麼都不是。正在這個時候，小劉到了公司小王了。面對她說小劉，你今天又遲到30分鐘，按照規定要扣兩百塊錢工資，誰也沒想到小王剛剛說完，小劉便摔門離去。
小劉走了沒多久，老闆就找到了小王說：小劉的爸爸可是開發局的一把手，剛剛他爹來電話了，說我們公司有個項目可能通過不了，你趕緊現在過去給小劉道個歉，這樣對我們大家都好。小王聽完十分震驚，可是他依然堅持認為自己沒有錯，不會去道歉，最後，小王直接離職不幹了。
其實在職場里，這種關係戶我們並不少見，可是，如果有時候老闆做的太過分，傷了很多老員工的心，那麼最後一定是得不償失。
