在職場，新人應該以什麼樣的態度對待領導

一個公司的老闆能夠創辦一家公司本身就是很有能力的，無論他對待自己的員工是怎麼樣的態度，但是作為員工應該以什麼樣的態度對待領導呢？保持怎麼樣的態度才能和諧相處呢？

首先對待領導就應該不能太親密了，也許作為員工會覺得這個領導很和藹，很體恤員工。但是他應該有的「官威」還是會有的。千萬不要認為這個領導很好說話，你就可以為所欲為。如果我們和領導太親密了，你的同事也會提防你，很多時候你的老闆也會為此為難。

對待老闆不能太親密可以用刺蝟法則來表達。在寒冷的冬天，兩隻刺蝟很冷，想要互相取暖的話就應該保持一定的距離。如果太近了，互相會刺傷對方；如果太遠了，就不能達到取暖的效果。我們和領導就應該有這樣的距離，不能太親密了，也不能太生疏了。

同樣的，太近了的話你也許就會被同事扣上「跟屁蟲」的帽子。從此會和你保持一定的距離，你該得到的幫助也會慢慢的沒有了。太遠了的話，領導就會無視你的存在，以後升職什麼的就不會想到你。

然後和領導彙報工作或者談話的時候就應該不卑不亢。我們雖然是應該對領導尊敬的，但是這個領導頤指氣使的，甚至對你有侮辱的話，就沒有必要尊敬了。領導在人格上面並沒有高人一等，我們都是一個個體，不存在人格高低的區別。

但是作為員工，對於領導對你的中肯的批評時，不要急於解釋，沒必要一爭高下。何不等大家心平氣和的時候以一個誠懇謙虛的態度和領導說一說。不要人云亦云，有自己的立場，讓老闆覺得你有自己的想法。

對待領導的吩咐應該事無大小，全力以赴。不要有任何的怨言，多站在領導的角度去考慮這件事情，這樣才能達到領導想要的結果。如果事情沒有辦好，應該及時向領導彙報工作，分析原因，下次不能再在相同的錯誤上面跌跟頭。

不要以「打小報告」的名義去拉近領導的關係，在領導的心裡也比較反感這樣的員工。畢竟大多數領導也是從底層一步一步往上做到這個位置上的，對於這樣的員工也不會重用，反而還會敬而遠之，這樣不止得罪了同事，一樣的惹得領導不喜歡。

想要實現雙贏局面，就應該和領導保持一個互相安全的距離，不要有工作以外的心思。工作都是為了生活的幸福和開心，請珍惜每一份給你帶來滿足的工作，也請用正確的態度對待提供這份工作的領導。

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