堅持走這五條道，老闆很快就能提拔你

在單位裡面想混的好，必須受到領導的重視，大家一定要記住，只有堅持走下面政府調到老闆才能很快的提拔你，否則的話你一定會走一大堆的彎路。

【1】一走踏實幹活的道。

這是最快的一條捷徑，自己只要踏踏實實的幹活，做出優異的業績來，一定會受到老闆的重視，當老闆發現你的時候，一定會給你的情況給你安排到更高層次的崗位上去，而且這樣的一個通道沒有任何風險，也不會遭到別人的抵制和反對。

【2】二走解決問題的道。

我們知道在任何單位裡面都存在各種各樣的問題，我們作為基層的人員看問題還是比較準確的，如果想讓自己快速的被老闆發現之後，作為重點培養的對象，解決問題的道路也是不錯的，只要你能夠解決幾個核心的問題，就能夠很快的從大家平庸的人堆裡面脫穎而出，老闆提拔你也只是時間早晚的事，而且走這個通道的話，會讓老闆認為你是一個開創性的人才，經常會破格越級多層次的提拔。

【3】三走多管閑事的道。

所謂的多管閑事，實際上就是操心操的多一些，遇到一些編輯性的問題或者是大家不願意管的問題，自己主動的把這些問題給解決掉，久而久之就會形成良好的口碑，這種口味傳播到老闆那裡是時間早晚的事，這種事在領導看來，就是你的責任心很強，即便是你的能力弱一些，老闆也會把你安排到非常重要的崗位上，因為每個老闆都需要一大批像你這樣操心的人。

【4】四走關鍵表現的道。

要想讓老闆儘快的發現自己，在關鍵的時候還是要好好的表現自己，比如說有一些關鍵性檢查的時候，這個時候，不惜一切代價做好應對工作，甚至自己主動找到自己的老闆請求多做一些事情，有過幾次這樣的經歷，你在老闆心目達不到位置就已經不可替代了，提拔你是很快的事。

【5】五走揚人襯己的道。

為人處事對一個人的發展極其關鍵和重要，所以大家也可以選擇走在領導面前，多讚美別人，同時襯托出自己也不是很差，加上平時自己良好的表現，就能夠很快的走進老闆的視線，當老闆需要選擇人才提拔的時候，想到你的概率就會很大，自己就順理成章的被老闆納入到培養的人才體系當中，提拔重用不就是輕而易舉的事嗎？

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