為什麼有些員工空有實力卻得不到重用？

在職場中，我們有時候會看到這樣一種人，他們空有實力但是卻得不到領導的重用，也許你初時有些不解，但慢慢相處下來，就會發現這些員工得不到重用是有原因的，原因只有兩個字：情商。情商到底有多重要呢？

【1】塑造性格

情商能夠塑造我們的性格。一個情商高的人，必定是一個樂觀豁達、積極面對生活的人，他不會將自己的失誤歸咎於外部環境，更不會杞人憂天，一味悲觀抱怨。

【2】擴大交際

較高的情商有利於擴大我們的交際圈。情商高的人擅長察言觀色，及時了解到朋友的情緒，進而採取相應的應對辦法，給對方較好的交流感受。

【3】培養毅力

情商高的人通常更有毅力，相比於智商高的人而言，情商高的人選擇的機會是比較少的，所以他們通常具有堅持不懈的能力，面對困難選擇繼續前進，堅信努力會有奇蹟發生。

【4】管理情緒

人的情緒是非常複雜的，而高情商不僅能夠準確的識別、表達自己的情緒，而且有著判斷他人情緒的能力。它可以幫助人們在適當的時間及時的調整自己和他人的情緒，以符合環境的要求。

【5】促進發展

一個高情商的人有許多優點，比如尊敬他人，守信重諾，樂於助人，樂觀豁達等，這些細微的特點，能夠在個人的生存和發展中產生不可估量的強大影響，無形中促進個人的發展。

同時我們也要注意，高情商並不意味著無限度的照顧他人的感受而喪失自己的原則，真正的高情商，能夠兼顧自己和他人的感受，達到雙贏的局面。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！