到了快過年的時候，這個時候是讓大家最開心的時候，一方面快要放年假了，還有一方面就是可以拿到豐厚的年終獎，當然後者是更讓人開心的事情的，但是看到年終獎金額後，你是否還會覺得開心呢？

不知道大家是否發現一個現象，那就是公司的年終獎，一般領導的年終獎都相當高，而一線員工的年終獎卻低的可憐，老闆寧願多給領導1千年終獎，也不願多給員工100？這是為什麼呢？下面就來說說一說其中的原因！

第一、這樣花費更少

如果說多給員工100元，那麼每個員工都要多給，那這樣算下來的話，其實並不划算，而給領導漲1000年終獎，領導本身就不是很多，所以漲1000也花費不了多少，對於老闆，都是精打細算的。

第二、更看重管理層

對於老闆來說，他們更看重的肯定是管理層，一線員工沒了可以再招，而管理人才不是這麼容易招到的，所以很多老闆肯定是選擇給領導多一些年終獎，至於員工，多數老闆認為員工的價值並不是很高，所以給的年終獎也就少了很多。

其實對於公司來說，一線員工也是相當重要的，畢竟公司的戰術都是由一線員工執行的，雖然個人價值比不過管理層的領導，但是整體價值還是相當高的，所以還是要適當提高一線員工的年終獎，這樣員工工作起來才有動力。

你覺得該如何給員工年終獎呢？寫在評論中！

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