主管要求新員工每天加班3小時，完成任務後，大家接到辭退單愣了

現如今，很多公司都會要求員工加班，尤其是新員工，領導就更有理由讓他們加班了，其實很多時候都是公司的一些套路。

前不久有朋友跟我說了這麼一件事，當時他和另外7個新人同時應聘進入一家新公司，這家公司其實也不大，老員工也才20多人。而面試過程也異常簡單，隨便問問就過關了，試用期4個月。讓人有點奇怪的是，這家公司開出的工資還挺不錯。

加班

但是主管說了一件事，試用期之後只能留下4個人，看他們各自的表現。同時主管還提了一個要求，那就是這些新員工每天必須加班3個小時，還要求是自願的，也就意味著沒有任何加班費。

朋友進入新公司後，發現事情確實特別多，其中有個項目更是人手短缺，雖然是基礎的工作，但是不加班根本完不成任務。從入職第1天起，這幾個新員工為了表現自己，以及不被淘汰，每天都是拚命工作。而那些老員工雖然也加班，但是卻都是輪流來，而這些新員工卻必須加班。

辭退

等到這些新員工進入公司3個多月後，眼看試用期快結束了，大家心想自己這麼拚命加班，每天幹活不比老員工少，過試用期應該沒多大問題吧。可到完成任務後，大家全部收到了主管遞過來的辭職單，也就是說沒有一個人通過試用期。而主管也對這些新員工各種挑刺，反正能找些不讓他們通過的理由。最後這7個新員工全部被公司辭退了。

員工辭退

直到有一次朋友遇到公司的老員工，他說了這麼一件事：你們全被公司給騙了，公司根本就不想招人，也沒足夠的實力一下子招這麼多人。只是因為那次接到大項目，想要你們這些新員工打下臨時工而已，反正是試用期工資又不高，而且還每天免費加班這麼多，等到任務完成後，你們自然就會被公司踢走了，想拿高工資怎麼可能，我們老員工還沒那麼多工資呢？朋友恍然大悟。

大家在工作中，有沒有遇到這樣的公司呢？歡迎寫在評論中。

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