年輕人敢想敢做，是整個社會的福氣

很多年前，80後、90後曾被某些輿論不恰當地稱之為「垮掉的一代」「扶不起的一代」，言語之中帶著輕蔑和嘆息。然而，這麼多年過去了，早已經弱冠之年、三十而立的80後、90後們不僅沒有垮掉，反而成為了所在單位的骨幹力量、中流砥柱，成為幹事創業、營銷衝刺的排頭兵。隨著前輩們年齡的增長，越來越多的年輕人被推向台前，逐步站在了舞台的最中央。年輕人的精、氣、神在很大程度上決定著這個團隊的朝氣和活力，年輕人敢想敢做、敢於奮勇爭先，不僅僅是團隊的財富，也是整個社會的福氣。

人生正當年，年輕人有昂揚奮發的激情和豪氣，有靈活的頭腦，有敏捷的思維。在生命力最蓬勃的年歲，不能讓安逸和清閑佔了台場，而應該為美好生活奮鬥。曹操一世英豪，即使「烈士暮年，壯心不已」，依然有「若天命在吾」的感嘆。所以，趁著青春年少、陽光正好，抓緊去勾勒工作和生活的藍圖，不要讓滿身的多巴胺無處安放。

年輕人只要敢想敢幹、有所擔當，成功的密碼其實很簡單。在業務上攻堅克難，在營銷上全力以赴，在技術上精益求精，沒有什麼能夠難倒青年一代。年輕人思維活躍，眼界開闊，對新生事物的接受能力很強，遇到問題總能找到適銷對路的解決方法。現在，很多初創公司的員工平均年齡不滿30歲，大多數都是剛剛走出校園的畢業生。正是這群初生牛犢不怕虎的青年才俊，創造了一個又一個創富神話，一輪又一輪的融資，創業版圖一次又一次的擴大。即使大如阿里巴巴，員工的平均年齡也不過才32.2歲。30歲的年齡，年富力強，工作壓力、工作強度可以輕鬆應對，也有了一定的工作經驗和閱人處事的資歷，在團隊中這是一個中流砥柱、承上啟下的年齡段。

越來越多的機關單位、公司企業把職業發展的機會留給了年輕人，把他們安排到關鍵崗位上鍛煉，大膽啟用一批青年儲備幹部，讓集體和團隊流淌更多的青春血液。 比如，阿里巴巴有A-star(阿里星)人才計劃，農業銀行有「青年英才」工程，招商銀行則發布了「金鷹計劃」，突出青年人才的培養、選拔和使用，充實精英管理團隊，並以此撬動發展活力，增強競爭能力。

這是最好的時代，這是最公平的時代。對於年輕人來說，越來越多的公司更看重個人能力，崗位晉陞、職業發展可以不用拼資歷、拼人脈、拼關係，靠優秀卓越的業務能力和知識儲備就可以脫穎而出，在團隊中有一席之地，發揮更大能量，職業生涯沒有阻礙，整個晉陞路徑是暢通的。年輕人，可以用情懷和擔當來做事，這是整個社會的福氣。

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