在Facebook工作的員工：被孤立被騷擾卻要假裝很快樂！

在扎克伯格的公司工作感受如何？

有人認為這應該是一件很榮幸的事兒。

扎克伯格本人可是「蓋茨第二」，是年輕的億萬富翁，是許多美國青年們的偶像！

而扎克伯格的公司Facebook更是一家互聯網巨頭，是許多人夢寐以求的企業。

但現在有在Facebook工作的員工對這個問題給出了另一個答案，其實我並不高興，但我要假裝很快樂、很享受。

因此有許多員工離職，他們在公司里遇到各種各樣的問題，但他們不但要忍氣吞聲還要把公司塑造成完美的樣子。

但即便受夠了、離職了，他們也不敢對公司發牢騷。

Facebook這家公司里的決策不允許質疑，領導做出決策，作為Facebook的員工就不能有異議。

即便在公開的會議上向大領導提出問題，而大領導表現的從諫如流，可事後你的直接上司就會打電話斥責你。

Facebook並不鼓勵不同的意見，它只需要員工服從領導，保持一致的聲音。

有人說高層的指令員工不聽，公司豈不是亂套？

但得知道在現代社會，領導層比大多數中層員工高明不到哪兒去！

所以看看去年焦頭爛額的扎克伯格和一團糟的Facebook現狀吧，陷入各種醜聞，市值縮水2520億美元！

如果鼓勵員工敢於說出真實的想法，就像谷歌一樣，那麼這樣的問題是有可能阻止的。

這樣的管理模式在中國或華爾街其實很常見，但Facebook的一項考核制度容易讓員工被孤立。

這種制度是讓你的同事來評價你，也就是說你只要惹了同事不高興，你的評分就有可能降低。

那麼問題來了，Facebook的許多員工不得不表現出樂觀的樣子，處處與同事搞好關係。

有Facebook員工因為複雜的家庭問題無法參加公司的活動被上級針對，有Facebook的員工生病卻不敢請病假怕同事說三道四。

你不能讓別人看到你不行，這不僅是在工作上，還在與同事之間的人際交往上。

否則，可能有同事會「指控」你，對你造成負面影響，而結果就是你的評分降低會被離職！

你需要像國內的一些公司一樣對公作熱情，對公司讚美，在Facebook上多關注同事，多說說公司的好話。

Facebook有了什麼新項目，你要曬出來告訴大家，總之你要表現出這是一家很好很偉大公司，你很喜歡在Facebook工作。

但事實上有的員工只能在離開後匿名吐槽公司的不好，而Facebook的好評度也大大下跌。

這樣的公司真的讓人感覺很糟糕，它讓你即便被孤立被騷擾卻要假裝很快樂！

這些問題不僅是異議和質疑，而是會對公司的聲譽造成影響。

所以作為Facebook的員工，許多人不得不放棄自己的利益和性格，但敢說真話的那一刻就是自己離職的時候。

我們不知道扎克伯格對問題這些了解多少，而國內的某些公司是否也該反思一下呢？

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