職場如戰場，該不該斗該不該爭？老油條30年經驗總結，一針見血

都說職場如戰場，有人地方就有江湖，所以很多人提出在職場要主動，要學會鬥爭，只有這樣才能為自己爭取更多的，更大的利益。但也有人反饋，我爭了，鬥了，不僅沒有得到好處，反而樹了不少敵人，弄得舉步維艱。那麼，我們在職場到底該不該斗，該不該爭呢？職場老油條來告訴你。

1、如果你在基層，要學會韜晦，不該爭也不該斗

我在很多文章中都強調過，職場中不要有對抗意識，這裡說不要對抗不是讓你做好好先生，而是讓你學會韜晦，因為對於大多數人來說在職場都是屬於基層這個階級，也就是說你還很弱小，這是時候不懂韜晦就容易樹敵，最起碼，在明面上我們不要和他人發生矛盾。

比如說，你很優秀，工作又努力，那麼就會突顯出周圍人的無能，你的同事就會覺得你會威脅到他，無形中就會樹立潛敵，或者更嚴重的遇到那些心眼小的領導，會害怕駕馭不了，擔心你會不會搶了他的位置，當你還沒成長起來的時候，就會給你下黑手，使絆子，讓你走人。

2、如果你是中層，必須斗，必須爭

中層和基層是完全兩個概念，如果你是中層，還延用基層那套思想，韜光養晦，想做到八面玲瓏，兩面討好，那麼可以說是完全行不通的。中層是企業的腰，最重要的傳達好上面領導的指令，但是能夠管理你的領導通常又有好多個，而領導之間不管是利益，還是勢力的劃分，矛盾重重，鬥爭積累，這時候，面對領導之間的鬥爭，你說你不想得罪人，不參與，遺憾的告訴你，這不現實，你不站隊，不參與，不鬥爭，不得罪人，那你誰的人都不是，不管哪方都會不待見你。所以說，中層就是一把槍，站隊是必須的，斗不鬥，爭不爭不由你，輪到你了，何不主動站出來，挺身而出。

3、如果你是高層，要從明斗轉為暗鬥

為什麼說，王不見王，因為王見了王雙方就再也沒有緩和的餘地了，對於高層同樣如此。我們很少看見高層之間雙方撕破臉皮，公開鬥爭。表面上大家都是一團和氣，你好，我好，大家好，但事實上，鬥爭只是從明斗轉為暗鬥。高層之間都是一方勢力和另一方勢力的鬥爭，自身無需下場，自有中層來完成這個任務。

職場中，資源有限，利益有限，你不爭不鬥，好處不會從天上掉下來，但是什麼時候該斗，什麼時候該爭，該怎麼斗，該怎麼爭，這個大家一定要搞清楚。

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