教會徒弟餓死師傅，老員工臨走把機器摸一遍，一個星期後老闆傻眼

人才是一個企業發展的基礎，一個企業能走多遠，除了看領導人的能力以外，還得看這個企業能否留住人才，就算老闆能力再強，如果身邊沒有人才，遲早要崩盤，而在職場里，很多老闆都喜歡玩卸磨殺驢的手段，當一個員工沒有了利用價值，那麼他存在的價值在老闆看來已經不大了，因為老闆也擔心員工會和自己談利益分配。

老張在一家工廠做技術師傅，95年的時候，老闆創業，當時只有5個員工，而老張則是其中之一，而且負責所有的技術，不僅僅是在生產產品上，所有的設備維修，也能搞定，這無疑是給剛剛創業的老闆節約了很大的一部分資金。而後面隨著時間的推移，工廠也發展得越來越好，那老張負責的事情也越來越多，只要老張在，工廠里的設備和生產方面，就可以正常運營，從來沒有出現過任何問題，即使有問題，那也是1個小時內搞定，不會影響生產。

在平時的時候，如果工廠里沒有什麼事情，老張每天也就閑著，困了就找地方睡覺，每天過的很清閑，每個月拿著1萬塊的收入，每天泡泡茶，看看報紙，一天下來基本也不用做什麼事情，而老闆看到了老張這樣子每天無所事事，最後還拿著高薪，心裡多少有點不滿。

有一次，老闆帶回來了一個年輕人，剛剛中專畢業，沒找到工作，應該是老闆家親戚，這裡老張也沒多問，老闆和老張說，讓老張帶帶這個小夥子，小夥子悟性不錯，學東西很積極，很快就把老張的一些技能學的有模有樣的，大概過了半年左右，差不多一家能夠獨立的操作了。平時一些小問題，都可以獨立解決，而有了土地幹活，老張就更清閑了，最後乾脆有時候沒啥事，都不來上班了，但是有一些解決不了的問題，老張還是會第一時間出現，確保工廠正常運行。

時間過了一個星期這樣，老闆找到老張說，現在你年齡也大了，你的工作也很辛苦，這麼多年了，不如以後就交給徒弟了，退休回去好好待著。老張心裡已經明白了老闆的意思，最後沒說啥，最後默默地抽了支煙，到車間里走了一遍，看了看這些和自己打交道接近20年的機器設備，說不出的心酸和無奈，最後還是結工資走人了。

老張走了一個星期左右，機器就開始出現問題了，很多機器開始運行不了，而徒弟修了幾天，愣是沒找到問題所在，反而最後越修越亂，而老闆最近剛好在趕一個國外大客戶的單子，如果做不出來的話，這個違約金可是嚇人的。

眼看交貨期越來越近了，老闆心裡也沒底了，開始慌了，最後才想起了老張，而當老闆撥打老張的電話時，卻發現所撥打的號碼已經是空號，這下可傻眼了。。。。

在職場里，卸磨殺驢的事情咱們並不少見，而作為老員工，公司沒出現問題的時候，大家都覺得沒有什麼，一旦出了問題，又找不到解決的人，方才知道事大。

對此，你怎麼看？

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