被老闆提拔的人，這五個方面都很差，你呢？

在單位里，那些被老闆破格提拔的人，絕大部分的人都是你想像不到的，或者是非常出乎你意料之外的，也就是在下面這五個方面都是表現很差的人，看似不符合邏輯，實際上的的確確是別人做的比你更好。

【1】底子——知恥者後勇。

所謂的抵制，也就是自己發展的起點那些剛剛來到你身邊不久的這些人，你認為他們沒有工作經驗，沒有足夠的能力，不會給自己構成很大的危險，其實這種底子薄的人，他們只要發憤圖強，很快就能追平你，我們考慮一下我們做的這些事情，又有幾個是科技含量很高的呢，別人很容易就能和你看齊的，所以越是底子薄的人，他們努力的速度就越快，最後很快就能超過你，這就是他們被老闆快速提拔的原因和動力。

【2】關係——知情者心軟。

有一些人的的確確不擅長處理關係，也就是在人際關係上，你看上去和大家都是很緊張的，但是他們懂得一個在職場上個人晉陞的訣竅，那就是死死地抓住老闆，所以你看這和大家的關係很緊張，但是他們在老闆面前表現的都很好，抓住了老闆的心，老闆提拔這樣的人也就在所難免了，大家不要吃醋，也可以用同樣的方法讓自己獲得提拔機會的。

【3】態度——有術者有范。

很多人的確態度很差，尤其是在基層的領導面前，而往往這種人有非常超強的能力，在他們的眼裡根本看不起基層這些不太有水平的領導，但是這些並不代表他們真的沒有水平，他們往往用自己優異的業績和超強的能力，贏得老闆的信任，最後老闆不惜克服種種的阻力而破格提拔他們。

【4】配合——專註者無公。

有很多被老闆提拔的人，平時和自己配合的時候，一直都不太好，這就體現了他們的傾向性也體現了老闆發現人才的睿智性，越是這種人，個性越非常的強，而個性非常強的人，在某一方面都有自己突出的才能，老闆用人用的是一個人的優點，而不是他的缺點，所以發現這樣的人才之後，老闆是不惜一切代價把他們提拔上去的。

【5】人情——無情者原則。

一個真正做事的人，在人情關係上往往會忽略的，因為他們的時間和精力都放在了把事情做好上，所以老闆是最實在和講究效率的人，這也是為什麼提拔這種人的最基本的考慮，所以，大家考慮問題的時候不要考慮的那麼多，也不要過分的講究，把事情做好，交給老闆企業需要的結果，你就能獲得重要的發展機會。

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