老闆問另一位同事的看法，記住這點，關係再差也別說壞話

被老闆問及對其他同事的看法，是很多職場人都經歷過的事。當老闆這樣問時，你都是如何回復的呢？

相信許多人第一感覺就是主觀判斷老闆對這位同事的態度，如果老闆看好這位員工，自己則多說幾句好話捧高這位同事，而如果老闆對這位同事有意見，則附和老闆給予差評甚至落井下石，總之，在評價同事這件事情上，完全是遷就老闆的喜好。

其實，老闆這樣問，很多事情是對下屬的一種人品考核，不僅聽取第三方對被評價對象的評論從而獲得有關信息，同時對被問之人也是一種考驗。

如果一味的好評，難免會令老闆懷疑你的評論是否客觀真實，是否是來當說客；而一味的差評更不行，不但老闆看輕你的人品，連同事得知後也會對你懷恨。

所以，被老闆問及對同事的看法，正確的打開方式應該是：

1、直接不談。

告訴老闆：我和這位同事沒什麼工作交集，平時也基本沒有接觸過，不方便做出評價。

能這樣回答自然最好，左右不得罪人，和老闆之間也無需相互揣測。但往往這種「彼此不熟」的情況比較少，你若再裝不熟，也很難矇混過關，非要這樣說，只能以打趣、開玩笑的形式來表達。

2、只對事不對人。

老闆問你對這個同事怎麼看，你可以舉一個這位同事做的工作案例，只講實際情況，不發表對個人的評價。讓老闆自己去評判，因為每個人對事情的看法和理解都不一樣，妄加評論只會讓自己顯得輕浮。

無論如何，老闆問此類問題，千萬不要口無遮攔，也不要說別人的壞話，只會拉低自己的素質。

你認為對嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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