人生自救指南：解答你99％的職業困惑

「不想上班？可能..是你比別人更優秀？」

01

前段時間，知乎有個熱議話題：

一個大四實習生，覺得企業員工冷漠，沒有關愛她，覺得很受傷；

這樣的想法，是對還是錯？

具體原因：實習第一天，同事去吃飯的時候沒有叫她，買奶茶沒有請她喝一杯，同事討論愛豆也沒有喊她；

對此，有些人表示同情，另外一些人卻把她臭罵了一頓：

職場上，性格外向的同事才會體貼的提點你，心大的根本想不到新人怎麼樣

這就是職場巨嬰，自己融入不了明明是自己的事

剛入職場都會有一段心理矛盾期，這個是很正常的

這個是要看人，看這個同事的性格，肯定有人熱情有人冷漠

這種想法不存在對錯，只是每個人能適應的職場環境不同而已；

其實，我們每個人都希望變得更好，但為什麼大部分人努力之後卻還在原地打轉？

追其因，每個人的職業性格不同，所能接受的職場環境、所合適的工作崗位也會有所差異；

工作好比如人飲水，冷暖自知；

父母的安排，行業的表象繁榮甚至朋友的選擇等等各種因素，都會影響我們的擇業觀；

選擇職業可能只在一念之間，但是選錯職業的苦果卻是由你自己承擔；

選錯行，毀一生。

02

所謂真正的成長，不僅是在於有熱愛的工作，還要能建立起自己熱愛的生活。

但前提是，你要清楚兩點：

第一：在沒有搞清自己的職業定位前，你的職場困境和焦慮，永遠不會因為你辭職就能解決。

第二：職場混的好不好，直接影響到你的生活質量和人生選擇；

說一個真實案例；

丹丹和婷婷是一個科室的，兩個人都是政府的普通科員；

兩個人剛開始，總是一同去上級單位彙報工作，一同到企業交流調研；

但是沒有多久，丹丹發現和婷婷一起出去工作的經歷不愉快並拒絕了再和她做搭檔；

每次外出實際與工作相關的內容幾乎寥寥，其餘都是一些家長里短無關痛癢的話題；

對於丹丹的拒絕，婷婷不以為意，每天依舊樂此不疲的找借口往外跑；

那麼，同一份工作，她們的感受為什麼如此不同？

丹丹是一個內向的姑娘，不太喜歡跟很多人一起閑聊，她更不願意浪費一秒去和「陌生人」扯閑篇；

所以她對婷婷不談工作只聊閑話的做法相當不認同，甚至沒有辦法接受；

而婷婷是一個外向的人，她更喜歡和更多的人在一起，並且總是想盡辦法主動和其他人接觸；

這種「刷存在」感的方式，讓她振奮；

性格的差異產生了感受的差異，

試想一下，如果派丹丹去做公關，婷婷去做研究，結果會如何？

生活中，有太多職場雞湯文都在告訴我們，工作出現了問題，一定是自己不夠努力，把問題歸到外部的都是不成熟的表現；

萬一真實的原因，其實是你的性格特質真的不合適這份工作呢？

03

同樣的一份工作，你月薪三千，別人月薪三萬，並不是你比別人能力差在哪，而是不適合；

試錯需要時間，如果一直再錯，也就意味著同樣的起跑線，你出發的就比別人慢得多；

努力很重要，但努力並不能解決所有職場的問題；

如果說年薪10萬靠的是勤奮，那麼年薪30萬比拼的就是誰更快找准了位置。

想想演員黃渤，一開始也是一門心思要做歌手，堅持了10年都沒有火，轉型做了演員就一炮而紅了。

所以，在錯誤的賽道上再怎麼努力，除了自我感動之外，只是在消耗自己的時間和精力；

04

人的一生，有三分之一的時間都在工作。

與其始終彷徨掙扎，不如先停一停，搞清楚，什麼樣的工作才是自己想要的；

如果現在的你對自己現在工作感到不滿，卻又迷茫，陷入了職場困境，逃不出來也留不下去的話：

是時候給自己找答案了。

也證明一下，到底是能力配不上理想，還是一開始努力的方向就是錯的？

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