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到了下班時間領導和同事都不走,你該怎麼辦?很多人都做錯了

網友一:

職場辦公室文化說複雜也不複雜,很多時候往往是人們想太多了。其實,如果沒什麼事做,大可以直接下班。而有些人下了班不走,無非是以下幾個原因:

錯峰下班:在大城市下班高峰期是挺恐怖的,也許在高峰期你要在路上塞一兩個小時才能到家。這時就算沒有事情做,很多人也會選擇晚一個小時下班的,我在深圳上班的時候也是這樣。

辦公室文化提倡:據我所知,有一些公司,特別是銷售市場部門,或者一些強勢的領導都會有提倡這樣的企業文化,下班後,大家留下來開個總結會,或者布置一下第二天的任務等等。

潛規則:有部分強勢的領導,就是利用看下班誰走得快,那麼季度獎或年終獎等獎金福利就會少些,或者沒有。這樣的公司也不在少數,所以大家下班就不敢走了。這是新人要注意的。

不明真相(跟風):還有這樣一種情況,就是大家看領導不走,自己不好意思走,覺得不能比領導下班早,故意在領導面前表現。哪怕自己坐在辦公室發獃,也不敢走。其實,如果沒有什麼事情就直接下班好了。

事情真的多:有些公司事情真的多,需要加班,而且是義務加班!有些新人剛到公司也許事情很少,所以覺得上班時間就可以將事情處理完。

所以,建議你還是先搞清楚新公司是屬於哪種。最好的處理方法是,你也別走,如果沒有正經的工作要處理,你就在公司學習一陣子再下班,這樣領導看到了,會留下一個愛學習進步的好印象,這非常關鍵。

網友二:

每個公司都不一樣,下班走不走看領導,估計這都是國企的習慣。

我目前是在外企工作,我們公司只要下班鈴聲響起,我們誰的臉色都不用看,直接刷卡拿包走人。

如果是因為有工作沒有做完,可以留下來加個班也正常。在外企加班公司是要支付加班費的。當然也有一部分員工是有蹭加班的現象,這樣會背後有人說閑話的,為了多賺點加班費不知廉恥加班的人有的是,都是被房貸、車貸給折磨的。

另外,有的人比較有心機,下班耗著不走,領導會以為他工作有多努力了,想既賺了加班費又能在領導面前表現一下,何樂而不為呢?

在外企,沒有說領導不走,我也不好意思走這說,都活的現實著呢,沒人給錢誰也不會免費干工作的。

在我們公司,領導走不走跟我們沒有一毛錢關係,打鈴了下班就走,從容極了。

網友三:

之前我們的公司有句口頭禪是:下班不積極,思想有問題。

如果在你自己的工作崗位上,你已經完成了你的工作任務,下了班是可以走的。畢竟領導沒有硬性要求你留下來幹什麼事。

大部分在職場中都會遇到這樣的情況,剛進入試用期的小白,下班後,同事和領導都沒有離開,自己也不好意思下班,只能默默的跟著一起下班。

畢竟剛進入公司的你對公司不太了解,這個時候,你可以禮貌性的問問同事,有需要幫忙的么?

若同事說不需要,你要是沒事就先走吧。這時你了解到他們的工作內容是與你無關的,就不用擔心了,下班就走就行了。

若看到領導還沒有走,就要去請示一下,問一下領導:還有沒有其他工作需要我做?若領導說沒有,你就可以Say Goodbye了,一般下班前有任務,會提前通知你的!

所以到了下班點,沒有接到任務或者通知,按時下班就可以了!沒必要有什麼壓力負擔~~~

很多新入職的員工不敢走,主要還是想陪著加班,給領導一個好印象吧。

網友四:

加班分為主動加班、被動加班和表現性加班。

一、如果當天工作尚末完成,不管領導和其他同事如何,自己肯定要加班的!

二、如果自己手頭工作已做完,但領導和其他同事都遲遲不走,而這家公司的領導看重的又是能力,那麼員工自然就可以正常下班。

如果不是,那這樣的公司也沒必要長久地待下去。

三、如果老闆喜歡愛表現的員工,而員工又想為了升職和加薪,那麼不妨放低身段和恣態!

總之,職場也是一個小社會,為了生活所迫有時也不得不放下原則,試問,誰又不是那個含著眼淚奔跑的人啊。唯有自己變強,將來改變吧!


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