好好的面試為什麼要問有沒有男女朋友？

職場 01-14

面試時, 總會被問到一些奇葩問題

這類問題屬於Outside the box questions

不常見但會突然出現在行為面試中

讓你措手不及

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面試官的真實想法

「你有男朋友嗎？」聽到面試官這麼問，很多女孩子的第一反應是「這面試官是幾個意思？要追我？還是另有深意，我到底該怎麼回答？」

女生遇到這類問題總會略顯尷尬，覺得這屬於自己的隱私，何況是第一次見面的HR，我的感情問題，跟這個崗位又有什麼關係呢？

但HR絕不是想八卦你的個人情感問題，而是在評估用人成本和風險。

*圖片來源：pexels

「有沒有男朋友？」

其實就是想知道你將來的工作狀態穩不穩定。因為大多數女孩子的感情狀況更容易影響到工作，特別是異地戀，對精力和穩定性都頗具挑戰。

「打算什麼時候結婚生孩子呢？」

剛畢業正是22-24歲左右的適婚年齡，企業會考慮如果短期內要結婚你需要去準備，結婚了還可能會選擇去對方的城市、生孩子的話又會休產假...這些情況都會影響到工作的穩定性。企業也很擔心自己好不容易培養出來的人才很快就走了，對他們來說也是不小的損失。

「這份工作壓力比較大，能否適應？」

事業心較強的女生會覺得這樣的問題是不是一種性別歧視，但客觀來講，大多數女性的情感世界會相對脆弱些，較容易受到其他事情的干擾，HR需要了解你的抗壓能力，以避免入職後可能出現的一些問題。

高頻奇葩面試題

如果你以為奇葩問題僅限於對女生，那就大錯特錯了，面試官的心思你別猜，在前文中Uni醬也提到了這些出其不意的面試題就是專門來考察求職者的應對能力的。比如：

如何賣梳子給和尚？

人為什麼有兩個鼻孔？

讓你去搶銀行，你將怎樣計劃實施？

如何0.01元買到一部手機？

這種時候別慌，你可能正處於面試官特意製造的壓力面情境中。很多壓力面問題並沒有固定的標準答案，面試官主要是觀察你的反應和表情。先深呼吸放平心態，再跟面試官申請1-3分鐘的考慮時間，再一步步拆解問題即可。

那麼有一些面試高頻問題，則有99%的概率會出現在每一次面試中：

你為什麼選擇這份工作？

你平常都有什麼興趣愛好？

你有哪些缺點？

除了我們，你還申請了哪些公司？

你還有什麼問題要問我的？

每一個問題背後都有面試官想要了解的東西，那麼怎樣把握住他們的心理，做出高分回答呢？

行為面試的考察點

幾乎所有公司面試環節都會考察行為面試，隨意Google一下，都能找到很多相關搜索，並且還有詳細解答。

也就是說，面試環節的Behavioral Questions全都是可以提前預測和準備的！

大家都知道，面試其實本質上就是講話，Behavioral Questions的設置是為了考察你是否能根據JD上表明的對能力的需求，來匹配個人經歷和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和職位要求。

首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：

Interpersonal Qualities

Tell me about a time when you had to be assertive.

主要了解面試者的性格，是否適合公司文化和公司氛圍，能否和公司員工友好相處。是面試官在面試中最看中的一點，除了舉實例表達自己平易近人好相處之外，還應該注重自己回答問題的表情和狀態。

Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.

溝通能力是在公司中最為重要的能力之一，考查應聘者是否了解專業業務，是否能準確表達相關任務，首先應該簡單介紹是什麼溝通項目的問題，然後詳細闡釋自己在溝通過程中扮演了怎樣的角色，起到怎樣的作用。最後用充分的論據說服對方接受自己提出的解決方案。

Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role.

面試官主要想通過這些問題了解應聘者是如何領導團隊的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答這一問題時，就像題中所問，一定要舉例，具體化有邏輯地充分說明自己的領導力水平。

Problem-solving/analytical Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?

這些問題主要考查求職者查找問題，以及分析解決問題的能力。首先應從自己的工作經歷中尋找一個與所應聘職位密切相關的實例，然後說明描述自己是如何處理這一問題的，不管怎樣都要舉例子，在故事裡加以說明。

總的來說，主要考查的能力主要有：領導能力、決策能力、解決問題的能力、創新能力、溝通能力、組織策劃能力、團隊合作能力、抗壓能力、適應能力、注重細節的能力等。當遇到這些問題的時候再快速反應面試者所需要的能力，並且根據能力把準備好的故事表達出來。

行為面試題的解題思路

一般來說，回答Behavioral Interview都是遵循STAR原則的：

*圖片來源：網路

S - Situation：事情是在什麼情況下發生

T - Task：你是如何明確你的任務的

A - Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

R - Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫，備受面試成功者和500強HR的推崇。值得一提的是，STAR法則不僅是面試中的黃金技巧，甚至還可以把你的簡歷大大加分哦。

首先，闡述自己過去工作取得優秀業績時的背景(Situation)。通過描述與工作業績有關的事件背景，全面表達所取得的優秀業績與自己個人的相關性。

其次，詳細說明為了完成目標，自己獨立完成了哪些工作任務(Task)，每項任務的具體內容是什麼。通過這些來展現自己的工作經歷和經驗，以表明自己的經歷與正申請的職位是「合適」。

再次，繼續闡述自己為了完成這些任務所採取的行動(Action)，即是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助自己完成工作的。通過這些，可以進一步展示自己的工作方式、思維方式和行為方式。需要注意的是，Action不是JD的複製。

最後，關注結果(Result)。每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。注意：量化結果，但不僅僅是簡單地量化結果。

舉個例子：

事件：大一辯論比賽獲得冠軍

S：系裡共有5支參賽隊伍，他們的實力如何，我們小組實力如何

T：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧

A:自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編製訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。

R:最後通過努力，獲得了系冠軍

能力體現/學到了什麼：通過這個經驗，鍛煉並突出了自己的領導能力、溝通能力、主動解決問題的能力

有了事情模塊，也知道了每個事件自己所體現出的能力，不但面試時不用擔心陳述沒有邏輯，簡歷也很好的傳達了你思路的清晰和重點的突出。當然，職位的不同，工作性質和要求也不同，所需要體現的能力也會不同。但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請的是銷售類的，你就將模塊中的關於溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷的命中率。

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